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　　今年以来，市委办公室认真贯彻落实习近平总书记关于提高年轻干部“七种能力”的重要指示精神，把建设党性强、业务精、作风硬的党务干部队伍作为重要任务来抓，积极培养新时代高素质专业化党务干部，从选优、提能、促干等环节入手，组织引领党务干部展出新担当、现出新作为。

　　选优配强，建好“雁阵型”队伍。按照习近平总书记提出的“培养政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人”要求，认真落实《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》对选拔配备机关党务工作人员的比例和基本条件规定，今年6个任期届满的党支部在换届选举工作中，特别注重支部班子搭建，统筹考虑党龄、年龄、岗位能力等因素，选出了一批守信念、讲奉献、有本领、重品行的党务干部。新一届支部书记平均年龄由45岁降至37.5岁，研究生学历达100%；新任支部委员平均年龄为30岁，有效优化了党务干部队伍结构，发挥出较好的带动辐射作用，有1名党支部书记被评为2021年市级优秀共产党员。同时，做好新、老书记“交接棒”“传帮带”工作，老书记帮带新书记，细化帮学内容，把政治理论、党史学习、作风建设、业务工作、党务知识等纳入帮学清单，促使新一届党支部班子迅速进入角色开展工作。

　　压担培养，育优“专家型”队伍。通过业务培训、经验交流、压担督导等方式，引导党务干部在常学常新中加强理论修养、在学思践悟中牢记初心使命、在知行合一中主动担当作为。一是加强理论学习提高党性修养。今年先后邀请了市委组织部、市委网信办、市委市级机关工委、市委机要保密、市委讲师团等单位的党务专家，为党务干部进行专题培训。组织开展“学党史、悟思想、建新功”主题征文活动，促使青年党务干部聚焦学懂弄通做实，扎扎实实读原著、学原文、悟原理，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强交流研讨提升专业能力。向全市先锋示范党支部看齐，“走出去”组织开展党务工作交流研讨，今年以来先后5次组织支部委员赴市场监督管理局、市政公用产业集团等部门和单位开展集中学习，现场交流经验，共同会诊难题，引导党务干部成为机关党建工作的行家里手。三是加强压担督导提高实战水平。在党史学习教育中，注重向党务干部交任务、压担子，机关党委加强对过程的指导督促，经常性“一对一”沟通指导，促使党务干部不断提升业务水平。机关党委还适时采取例会述职、交办督查等方式检验工作成效，促进发挥战斗堡垒作用，不断提高机关党建整体水平。

　　岗位练兵，打造“先锋型”队伍。强化党建与业务相融合，聚焦“四个争当”先锋型党务干部，推动履职尽责比学赶超。一是加强思想淬炼，争当敬业先锋。党务干部在理论学习上狠下功夫，始终紧紧围绕习近平总书记重要讲话指示批示精神，找方向、找方法、找方案，紧紧围绕提高机关党建和业务融合质量想高招、出实招，每人每年提供1条创新思路、谋划1项创新办法、提出1项创新对策。二是加强政治历练，争当实业先锋。深入研究解决影响机关党建高质量发展的问题，常态化开展走访式、蹲点式、体验式调研，党务干部每人每年形成1篇高质量调研成果。三是加强实践锻炼，争当勤业先锋。紧紧围绕机关党建高质量发展目标，主动思考、精心部署、抢抓落实，在工作中自觉形成一支部一特色品牌。四是加强专业训练，争当精业先锋。党务干部真抓实干担当作为，通过“四争”比拼，用精彩业绩树牢“三服务”模范机关形象。（市委办机关党委）