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　　    2021年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕推进市域治理体系和治理能力现代化，持续完善机构职能体系，着力推进重点领域和关键环节改革，创新机构编制管理，为谱写“强富美高”新无锡建设崭新篇章提供坚强有力的体制机制保障。

　　全力推动完成重点改革任务。一是经中央和省批准的事业单位改革试点任务高质量完成，机构精简43.3%，事业编制精简31.6%，精简力度全省最大，事业单位布局结构全面优化，资源配置效率明显提高，制度机制建设进一步完善，顺利通过省委编办评估验收。二是开发区管理体制机制创新迈出新步伐，积极向中央、省争取处级以上开发区管理机构，先后获批两个副厅级、一个正处级和两个副处级管理机构，走在全省前列。制订改革实施方案，着力构建开发区“一区多园”管理架构。扎实推进全省首例梁溪科技城法定机构改革试点工作，推动市人大常委会作出决定，推动市委、市政府印发改革试点方案和管理局管理办法，规范梁溪科技城管理局事业单位法人登记，为其快速实体化运行、依法依规承接职能提供强有力的体制机制保障。三是综合行政执法体制改革有力推进，对上争取成为省综合执法改革暨指挥中心建设试点单位，构建上下贯通、信息共享、反应迅速、处置有力的三级指挥体系，探索推进“大数据+指挥中心+综合执法队伍”的综合执法新模式。四是基层整合审批服务执法力量改革持续深化，制定印发改革年度工作要点，深化完善“六大机制”，明确八项重点措施，充分发挥省委编办明确的7个试点镇街示范引领作用，在更高起点上推动改革取得扎实成效。五是权责清单管理和审批服务便民化工作取得新进展，经积极争取，市本级被列入省权责清单运行情况评估试点城市，新吴区被列为全省首家审批服务便民化试点地区，按照省委编办要求精心组织实施试点工作，新吴区顺利通过省委编办评估验收。

　　创新思路加强重点领域机构编制保障。通过内部挖潜等途径加强安全生产监管、综合行政执法改革等领域编制配备。聚焦群众所急所忧所思所盼，加强中小学编制统筹优化，按标准核定2021年度各市（县）区义务教育教职工编制总量，较去年增加2800余名，调整优化市属公立医院人员编制配备，增核备案人员控制数额100余名，推动编制资源向普惠性、基础性、兜底性民生领域倾斜。设立市域治理现代化指挥中心、市器官移植康复医院、湖南大学无锡智能控制研究院、市吴文化遗址和文物保护中心等机构，为市重点项目建设管理中心核增40名编制，全力服务保障我市经济社会发展。

　　全面加强自身建设。扎实组织开展党史学习教育，认真落实全面从严治党主体责任，全面推进党支部标准化规范化建设，狠抓自身队伍作风，着力提升“六项能力”，锤炼锻造一支“政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的硬核队伍，我办被市委市政府授予“争第一创唯一季季评”三季度“四争先进集体”称号。