根据无锡市委统一部署，2021年12月2日至2022年1月15日，市委第二巡察组对中国企业管理无锡培训中心（以下简称企管中心）党委进行了巡察。4月14日，市委第二巡察组向企管中心党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　一、整改工作组织情况

　　对巡察反馈的问题，企管中心党委诚恳接受，照单全收，把问题整改作为推动企管中心工作再上新台阶的动力和抓手，将巡察指出的7个方面24项问题，细化分解为55个具体整改任务。目前，巡察整改工作已取得阶段性成果，极大促进了教育培训事业发展。今年以来，企管中心认真贯彻“疫情要防住、经济要稳住、发展要安全”的精神，以巡察整改为动力，着力推进事业发展。8月1日，省委组织部发文，《“四千四万”精神：中国特色社会主义在苏南的生动实践》被评为全省7部党员教育培训精品教材之一。仅8月份，企管中心克服疫情影响，共举办培训班32个，培训6150人次。同时，积极响应市委市政府号召，主动帮助企业在疫情期间纾困解难，在灵锡APP推出8期“助力抗疫·学习强企”系列讲座，均为著名专家讲课，点击量超26万；1-6月，采取线上线下培训方式，到各大专院校开展“创业、职业辅导进校园”讲座，培训6396人。组织抗疫志愿活动65批次412人次。

　　（一）强化政治责任，加强组织领导

　　在市委巡察组反馈巡察意见后，企管中心党委于4月14日下午立即召开党委会，迅速成立由主任、党委书记担任双组长，各职能处室为成员、纪检监察室负责人为联络员的巡察整改工作领导小组。4月15日，党委会专题研究巡察整改反馈意见及问题清单。4月18日，召开巡察整改工作动员部署会，印发了《关于落实市委第二巡察组巡察反馈意见责任分工及整改要求的通知》。之后，先后召开党委会、党政联席会、中心办公会、中层办公会共11次，专题研究巡察整改工作。

　　（二）细化整改方案，明确责任分工

　　为切实抓好问题整改，企管中心党委认真研究巡察反馈意见，按照突出针对性、时效性和可操作性的要求，对整改措施逐条进行研究审定，明确具体整改措施55条，按照“条条要整改、件件有着落”的要求，制定了各职能部门整改工作任务书，进一步明确了责任领导、牵头部门、责任部门、具体责任人、整改时限，做到责任明、任务清、挂图作战、逐项销号。各职能部门对照整改工作任务书，每周通报整改进度，确保巡察整改工作在规定时限保质保量完成。

　　（三）加强督促检查，建立长效机制

　　针对巡察反馈提出的问题，企管中心党委坚持“当即整改”与“长期管控”、“管当前”与“管长远”相结合。对能够立即解决的问题，做到即知即改、立行立改；对一时难以立刻整改到位的问题，按照整改时限有序推进，每周汇报整改进度；对需要长期整改的问题，按照整改方案建章立制，出台了相关制度规定24条。对所有整改到位的问题，建立健全长效机制，确保问题整改不反弹、不回潮，以落实整改的成效推进企管中心全面从严治党和教育培训事业高质量发展。

　　二、整改进展情况及成效

　　（一）集中整改期内已完成的整改事项

　　1.关于“系统性学习研究还不透。根据习近平总书记提出的按照‘政治过硬、本领高强’的要求做好新时代干部教育培训工作，深层次学习和思考不多。如对各级党委组织部门干部教育培训规划和发展研究不够，对企业管理培训规划和发展趋势的探索还不多”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是印发《2022年党委理论学习中心组专题学习计划》，开展党委理论学习中心组（扩大）学习会，专题学习习近平总书记关于教育培训工作的重要论述、关于发展数字经济的论述等，认真学习《2018-2022年全国干部教育培训规划》、习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上的重要讲话精神等，结合企管中心实际，既分析近几年培训事业快速发展的经验，又分析存在的对培训规划研究少、著名品牌培训少、列入上级计划少等问题，不断解决发展中的问题。二是在中层办公会议上，组织学习省委《2018-2022年江苏省干部教育培训计划》、省委工作会议、市委工作会议、市委《2019-2022年无锡市干部教育培训规划》，学习省、市数字经济会议精神、《2022年全市干部教育培训工作要点》、全市经济运行分析会精神、市疫情防控工作会议精神等；完善“四千四万”精神干部教育培训课程、拓展职业经理人培训及拓展省内其他城市培训、数字经济专题。根据年初制定的《关于印发2022年教育培训高质量发展调研课题的通知》，组织相关部门进行课题交流。三是印发《党员干部和教职工学习计划》，加强党员干部及教职工培训，探索培训新趋势、新特点、新课程。3月3、4日，组织中心业务骨干前往南通市委党校（张謇企业家学院）进行干部能力提升培训；3月9、22、29日，围绕中美关系与国际格局变迁、中国经济的挑战与机遇，元宇宙等专题开展教职工内训；5月15、25日、6月1、14日，组织教职工收看《数字化时代的管理进化与组织重构》《大数据与领导思维》《元宇宙+教育》《企业数字化转型路径与案例》等讲座，着力提高做好新时代干部教育培训工作的能力水平。

　　2.关于“党委统揽全局的核心作用发挥不够充分。党委在谋划全局工作中，凝聚全系统合力的地位作用不够突出，存在重业务收入轻内涵发展、重眼前轻长远的倾向。对新形势下教育培训的内涵发展需求以及培训体系建设等方面缺乏深层次研究”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是配合做好省换届考察相关工作，并制定新一轮发展规划，立足当前，着眼长远。二是6月，根据市委有关文件精神，结合中心实际，制定了《关于建设“五先五强”干部队伍，推进教育培训事业高质量发展的意见》，切实加强队伍建设，切实加强对培训工作的领导。三是企管中心加强对新形势下教育培训高质量发展的研究，注重教育培训内涵，创造性开展培训工作，加强对企业、党政机关干部培训需求及培训课程、方法等的研究；如在疫情形势下开展公益培训，纾困解难，受益企业数万，深化大学生“创业、职业辅导进校园”公益讲座，采取线上线下模式，内容为《大数据时代的思维与创新》，培训学生6396名；再如，企管中心办公会议每月研究教育培训工作，分析形势研究措施，制定方案。

　　3.关于“党建赋能作用发挥不强。对新时代党建工作的研究不够深入，平时仅满足于形式创新，与中心教育培训事业的发展、主动服务企业等方面的结合还不够紧密，也未能及时解决教职工和学员关心关注的具体问题，如职工、学员反映的中心文体设施缺失问题长期存在”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是大力开展“‘四千四万’担使命、我为发展作贡献”党员主题行动，加强党建引领，建立“为时代立传、为历史存真”——“四千四万”精神干教培训基地展示栏，教育引导广大教职工干事创业；发挥教育培训工作职能作用，主动服务企业发展，如在疫情期间，免费推出8期“助力抗疫、学习强企”系列公益直播活动，点击量超26万，助力企业纾困解难，进一步推动党建工作和业务工作深度融合。二是开展“四坚持四担当”行动，充分发挥党组织和党员干部作用，贯彻落实省、市疫情防控指令、要求，以高标准、实举措、强担当，坚决打赢疫情防控阻击战。（1）2月，中心发起疫情防控志愿服务倡议书后，企管中心领导以上率下，37名党员干部职工即刻在倡议书上签名；自2月16日至5月底，中心组织35批次263人次党员干部职工赴驻地社区开展疫情防控志愿服务活动，其中14名党员职工（80人次）主动下沉社区开展志愿服务活动。（2）4月4日至5月26日（53天），企管中心做好援沪核酸采样队隔离休整保障工作，期间，98位医护人员赴上海开展15次核酸检测。（3）6月28日至今，企管中心组织30批次149人次党员干部职工赴无锡经开区等社区开展疫情防控志愿活动；另外，从7月4日起，企管中心做好超百名无锡医护人员隔离休整保障工作。三是及时解决教职工和学员关注的具体问题，加强文体设施建设，完成8号楼五楼健身房室内整修及器材调试，制订了健身房开放管理制度，8号楼大厅增设读书角，完成室外运动场所改造方案和预算。

　　4.关于“党员教育管理效应欠佳。谈话中大部分党员不清楚自身参加党员大会、党小组会、党课等学习的频次，对党的基础理论和基本知识不够熟悉。部分党支部班子成员及党务工作者对党建业务不熟，有的甚至不清楚党支部标准化规范化工作，存在2021年度党费收缴核算有误的情况”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是加强“三会一课”纪实报告制度，党支部开展了党的基础理论、知识学习。组织党务工作者学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作（条例）》中关于支部工作的内容，对中心党建工作提出要求。组织全体党员学习《中国共产党党员教育管理工作条例》，并开展知识自测。二是每月最后一个工作日通报支部活动内容和活动频次；在微信党员群通报《支部活动开展情况通报表》；组织党务工作者召开党建业务工作专题学习会，明确了“智慧党建”系统的使用要求，组织人事处在每月底检查支部三会一课、谈心谈话等台账生成情况并进行通报。三是组织人事处对党费收缴核算情况复核，完成支部书记、组织人事处负责人双审核，党委书记审签工作。

　　5.关于“发展党员工作相对滞后。截至2021年4月中心确定了3名入党积极分子，但相关流程不规范、手续不齐全。党支部在收到入党申请书后1个月内未及时开展谈话。此外还缺少推荐和推优材料、入党积极分子备案报告、积极分子考察表等材料”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是5月各支部召开支委会，学习《中国共产党发展党员工作流程图》并确定发展对象人选。在6月党务工作者的专题学习会上，再次学习发展党员流程，通报中心发展党员工作进度，明确工作规程。二是制定2022年党员发展计划，补充完善入党积极分子相关资料，6月6-10日，确定3名同志为发展对象，并进行公示；6月13日，确定3位同志为发展对象的公示结果说明；6月15日，补充入党积极分子备案报告。

　　6.关于“抓党风廉政建设和业务工作没有同部署、同落实、同检查。调查问卷显示，少数教职工认为，中心在培训管理、财务管理、后勤管理等方面还存在制度和管理漏洞。虽然对少数党员干部进行问责处理，但日常执行纪律规矩还不够严格，对监督执纪‘四种形态’中的‘第一种形态’的运用还缺乏主动性”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是强化政治引领，狠抓“执行力”。企管中心党委坚决扛起管党治党的政治责任，主任、党委书记全面履行“第一责任人”职责，纪检监察室切实履行监督责任。3月24日召开全面从严治党工作会议；6月13日印发2022年全面从严治党责任清单；6月10日开展廉政风险点排查，7月19日印发廉政风险点及防控措施一览表；6月底各党支部开展集体谈心谈话，党风廉政建设与业务工作同部署同安排。二是立规循矩，严把“制度关”。制定完善《培训费管理办法》《差旅费管理办法》《专项资金管理办法》《预决算业务管理办法》《固定资产管理实施办法》《食堂物资出入库管理办法》《零星项目采购管理办法》等培训管理、财务管理、后勤管理等方面的制度规定。三是强化教育，严把“自律关”。召开党员干部警示教育大会，组织观看警示教育片，党委书记作专题报告；扎实开展“5·10”思廉月活动，组织全体党员及入党积极分子前往梁溪百巷家风家训廉政专线开展体验教学，筑牢党员干部的廉洁“内防线”。四是加强管理，严把“廉洁关”。纪检监察室通过微信、QQ群及时通报违法违纪反面典型案例，每周及重要节点发送廉政提醒，教育引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，持之以恒抓好作风建设；在招标过程中加强监督，参与集中比价采购评审，严控招标采购廉政风险 。

　　7.关于“监督检查不够有力。如食堂食材入库时有时出现无收货人签字和未填写入库食材价格、数量等情况；出库时，存在无仓库保管员或领料人签字和提前在空白出库单签字的情况。另外，分管部门和分管领导没有按要求开展抽查”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是设立企管中心监督举报电话及信箱和邮箱，不断探索信访工作新举措，切实畅通信访举报渠道；二是制定《食堂物资出入库管理办法》；纪检监察室与总务处人员对食堂物资出入库管理进行专项检查；分管领导召集纪检监察室、总务处及物管科有关人员对食堂仓库出入库台账资料进行检查；纪检监察室与总务处物管科询价小组成员前往菜场进行询价比价；纪检监察室与办公室计财科及总务处物管科相关人员前往食堂仓库进行物资盘点，核对数量，切实做好监督工作，进一步提高食堂规范化管理水平。

　　8.关于“内控制度不够完善。廉政风险点防控检查不全面，对重要部门和关键岗位的监督制约尚不能从根本上形成完备的制度和管理监督流程。如请销假、食堂管理、出国（境）管理等制度有待进一步完善和落实”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是梳理2017-2022年制度规定，研究修订2016年版制度汇编。二是印发《关于开展廉政风险点梳理排查工作的通知》及廉政风险点排查情况表，以巡察整改为契机，开展廉政风险点排查工作，梳理更新《廉政风险点一览表》，制定措施，责任落实到人。三是强化政治监督，对党员干部教职工加强教育，将企管中心备案登记人员因私出国（境）证照管理、审批程序告知书及企管中心因私出国（境）纪律告知书发放到中层及以上干部，规范公职人员因私出国（境）管理监督工作。

　　9.关于“制度建立和完善不及时。如对1-5万的分散小额采购和小型零星工程没有制定明确的制度，有时还存在自行认定是否需要比价或邀标采购的情况。差旅报销虽已执行无锡市政府2017年差旅报销标准，但中心的差旅报销制度仍停留在2016年，至今未更新完善”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是制定《零星项目采购管理办法》，明确2022年度集中比价项目供应商名单并公布。二是根据上级多次下发的相关规定，汇集整合，结合中心实际情况，修订完善《差旅费管理办法》。

　　10.关于“报销审核不严。如对讲师的职称资格认定，业务部门没有严格审核。讲课费报支也未附相关依据，财务部门仅凭教育培训处自制的外聘教师讲课费发放表实报实销，没有严格审核业务部门对于讲师的职称资格认定，且部分讲师存在短时期按不同职称标准发放讲课费的情况。如2019年涉及正高级及以上讲师达204人次，与实际不符”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：企管中心开展培训的讲课老师有本单位的，也有外聘的著名院校的老师，为开展好高质量教育培训，同时进一步规范管理。根据上级文件，结合企管中心实际，制定企管中心《培训费管理办法》，其中包括对讲课费的详细规定。

　　11.关于“政府采购管理不到位。2019年度未在公务用车租赁服务定点供应商处租车，多次在3家非定点单位租赁，合计19.02万元，其中无锡市教育旅行社有15.19万元、无锡国旅汽车租赁公司有3.75万元、无锡环球国际旅行社有0.08万元”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：严格执行《关于2021-2022年度市级行政事业单位公务用车租赁服务定点采购的通知》锡财购〔2021〕14号文件精神，与指定公务用车租赁服务定点供应商合作。

　　12.关于“未严格实行‘收支两条线’管理。如中心2019年6月国资系统党性教育培训班费用0.41万元、2019年7月滨湖工信局拨付上级专款10万元，均未上缴财政记收入，直接通过往来款收付”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：严格执行“收支两条线”管理，除工程质保金和代收水电费外，各项收入全部纳入单位预算管理，及时足额上缴各类非税收入。

　　13. 关于“缺会少课现象仍然存在。有的支部党员大会和支委会开展率还未百分之百达标，有的党小组未开展实质性活动”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是印发《党支部组织生活规范化建设应知应会知识手册》至支部书记、支委、党小组长。召开支委会，学习“三会一课”等制度。5月底检查各支部智慧党建系统中活动开展情况，检查党支部、党小组台账记录，并在党员群内通报。二是组织党支部委员、党小组长开展党务工作培训，重点学习《中国共产党支部工作条例（试行）》；组织全体党员开展“5·10”思廉日主题党日活动，各党小组开展思廉日交流活动。

　　14.关于“组织生活会不够严肃认真。开展的批评和自我批评‘辣味’不够”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：2月底各支部召开组织生活会，支部书记带头开展批评与自我批评，党员之间直面问题、指出不足，真正做到“红脸出汗”，党委班子成员以普通党员身份参加组织生活会。6月，组织党务工作者召开党建业务工作专题学习会，学习了组织生活会的要求和任务。7月份各支部召开组织生活会。

　　按计划持续推进的整改事项

　　1.关于“长远性思考谋划还不细。调查问卷显示，少数同志认为中心在谋划企管培训事业健康发展方面还有所欠缺。如在创新现代教育手段、适应现代教育培训方面缺乏品牌建设、师资建设、课程体系建设等事关长远的谋划和制度保障”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是巩固发展成果，在近三年每年培训业务量较以前增长2倍的基础上，继续开展“不忘初心再创业、国字品牌再出发”活动，立足当前，着眼长远。二是强化“全省职业经理人”“四千四万”精神等著名培训品牌建设。三是积极加强调研与学习，深入研究干部教育培训工作的发展方向、目标任务，为新一轮教育培训五年发展规划制定做好准备。四是创新现代教育手段，线上线下相结合开展培训。如为贯彻市政府《关于大力度助企纾困推进经济健康若干措施的通知》（锡政发〔2022〕6号），今年3-8月疫情期间，在手机“灵锡”APP上开播在线公益课程，有疫情下如何解决企业供应链、复工管理、人力资源管理、现金流等6门课程，受益企业数万家，点击量超26万，掀起助企纾困“旋风”，发挥公益培训作用，有力促进了企业发展。五是采取以老带新，不断学习，不断实践的办法培养师资，开展研讨式、案例式、体验式教学等。

　　2.关于“实质性举措落实还不多。主动对接企业不多，未能及时捕捉到企业对培训需求的相关信息；培训体系开发更新缓慢，如全省职业经理人培训，十几年来培训课程体系变化甚微；课程内容设置与新形势下企业发展需求还不相适应，相关企业安全生产、上市培育及运行、物联网、区块链等知识的课程设置较少，未能完全满足企业多元化培训需求”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是在市委组织部、市国资委指导下，就加强国企培训工作，与国资委多次研究，积极主动服务国有企业培训；同时，发挥企管中心公益培训功能，服务广大企业，特别是克服疫情影响，帮助企业解决问题。二是积极向省职业经理人协会汇报，更新师资库，完善培训课程，适应企业对数字经济、制造业数字化转型等需求；6月中旬开展了省第五届职业经理人创新大赛宣讲会，并制定了2022年无锡市高级职业经理人培训班方案。三是积极主动走访，听取市、区有关部门、企业等对培训工作的意见建议，如7月15日走访市应急管理局主动对接安全培训等的工作；实地走访无锡国家数字电影产业园，调研数字经济、元宇宙等新领域的现场教学内容，丰富教学形式；走访苏嘉集团、无锡文化旅游发展集团等，主动了解企业实际需求；与无锡军地协同公共服务平台联系，对接军地协同培训合作事宜；主动与交通银行对接，听取培训建议；主动与浙江量子教育联系，学习线上培训经验等。

　　3.关于“高层次培训不多。近几年，面向央企、国家部委、省内知名等单位的高层次培训较少，对照‘国’字号培训机构的职能定位差距较大”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是努力克服疫情影响，开展高层次培训。近年受疫情影响，国家几个部委企业不再到企管中心培训，对此，我们积极应变，千方百计开展培训，如今年中国航发集团下属企业在企管中心开展3期专题培训班，8月，国家教育行政学院安徽省国培班、“雏鹰”计划班在我中心举办，中远海物流开展1期培训班，江苏有线集团8月在企管中心举办专题培训班，同时，继续加强与水利部人才中心联系，开展部属国企培训，积极争取与中国国际贸易促进委员会合作，开展企业高质量培训。二是走进阿里巴巴集团培训。今年6月，企管中心和无锡市工商联合作，承办无锡企业走进阿里巴巴集团“智改数转”培训，开班动员上，企管中心专门邀请南京大学数字经济研究专家、江苏省发改委原主任钱志新作《提高企业数字化能力》专题讲座，市委常委、统战部部长周常青到会作讲话，120多名企业负责人参加；市工商联与阿里云计算公司签约，会后学员们赴杭州走进阿里巴巴集团，开展为期3天的企业数字化转型培训班。三是拓展著名企业培训，如易视腾科技公司在中心举办专题培训班；再如，根据培训需求，制定个性化培训方案，并在上海交通大学支持下，为国联集团举办中青年干部培训班。四是加强宣传。扩大“国”字培训机构的影响，加大宣传力度，加强对疫情期间开展的公益培训26万人次、全省职业经理人、“四千四万”精神培训班宣传报道。

　　4.关于“‘四千四万’精神培训覆盖面不广。2021年，‘四千四万’精神培训仅有92期，占当年培训期数的33%，占全年总人次仅29%。受众对象主要以党政干部为主，大量企业家，尤其是年轻一代企业家更少，人次少、效应不突出，弘扬无锡企业家精神的效应还未得到充分发挥”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是《“四千四万”精神：中国特色社会主义在苏南的生动实践》干部教育读本面向无锡地区及外省市党政干部、企业负责人等，通过培训等方式，已发行7250本，不断扩大影响力，从而提升覆盖面。二是5月前受疫情影响，企管中心暂停线下培训，疫情好转后即抓紧时机开展“四千四万”精神培训。6月29日，延安赴无锡挂职的干部来企管中心开展“四千四万”精神参观学习；近期在中心开展“四千四万”精神培训及参观学习的单位还有：江苏苏豪控股集团有限公司、市委老干部局、市教育局、市政和园林局、市城管局、市交通局、市商务局、市卫健委、市市场监督管理局、市统计局、团市委、市侨联、市科协、无锡出入境边防检查站、滨湖区检察院、新吴区教育局、惠山区工商联及企业家团队、无锡城市职业技术学院、无锡职业技术学院和结对的新疆伊犁丝路职业学院、无锡交通高等职业技术学院、南洋学院、惠山玉祁街道、中铁一局城轨公司等。三是6月15-17日，举办了无锡市新业态新就业群体党组织负责人暨全市“两新”领域青年马克思主义培养工程培训班，加强年轻一代企业主、企业家培训，通过培训，增强对“四千四万”精神、企业家精神的认识，激发了“闯”“创”的激情。四是建立“四千四万”精神研究工作群，邀请阳光集团、兴达集团、戴卡轮毂、隆达集团、太湖锅炉集团、中彩科技等参加，开设《四千四万铿锵行》专栏，深入研究“四千四万”精神这个无锡最珍贵的传家宝，激发广大企业家以时不我待的干劲、逢山开路的闯劲、锲而不舍的韧劲，推动企业做优做强做大。

　　5.关于“品牌建设还不够有力。2019年以来，中心仅与4家无锡市属国有企业集团有培训对接，还有多家尚未开展实质性的培训对接。江苏省职业经理人培训品牌虽在全省有一定影响力，但作用发挥不够明显，核心竞争力有待进一步挖掘。2019年新打造的‘四千四万’精神培训品牌尚处于起步阶段，有待进一步传承和弘扬”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是拟定加强国企培训相关计划，多次与国资委研究，向市委组织部汇报，以开展“四千四万”精神教育为主线，促进国企为稳定大局发挥“压舱石”“稳定器”作用，加强国企各级人员教育培训。二是开发“数字经济专题”两门课程，成立课题组。8月11日，企管中心任强老师为民建无锡市委讲授《发力“智改数转”，助力企业“转型升级”》课程，近日企管中心又推出《年轻干部要着力锻炼“七种能力”》新课程。三是多年来，在原省经贸委、省工信厅及各地有关部门支持下，已累计举办全省中、高级职业经理人培训班162期，培训8960人。面对新形势新要求，企管中心积极听取各方意见，不断完善教育课程，改进培训方法。今年走访了我市工信局、徐州市工信局等，征询工作意见；走访市国资委，探讨国企培训的需求、形式、培训课程改进等方面的问题；与新吴区人力资源中心探讨本年度无锡地区职业经理人发展方向；举办无锡市第15期高级职业经理人培训班结业仪式，承办江苏省第五届职业经理人（管理技能）创新大赛，召开江苏省第五届职业经理人创新大赛专题宣讲会；与市委组织部、市工信局、市国资委等部门讨论本年度职业经理人培训方案。四是为进一步打造“四千四万”精神干部教育培训品牌，深入研究其时代价值，以“四千四万”精神推进现代化建设，今年在企管中心举行弘扬“四千四万”精神企业家座谈会，参加会议的有：无锡华光轿车部件集团、申锡机械集团、利锡拉链股份有限公司、无锡宇寿医疗器械有限公司、宝通电子科技有限公司、宝通大厦、无锡市磷肥厂、中农新肥科技股份有限公司等企业创始人，以及“四千四万”精神研究专家等，大家一起共同探讨如何弘扬“四千四万”精神，推进现代化建设。企管中心申报的2022市社科联课题“四千四万精神素材及资料整理”已获批并立项。

　　6.关于“有影响力的骨干教师偏少。拉班带班的教师多，能上讲台的少。中心现有教师7人，其中资深专职教师仅2名，且两年内将陆续退休。其余5名教师以教育培训管理为主，且除1人为高级统计师外，其余均为助理级别职称”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是采取以老带新、开展校本培训、到著名院校学习等办法，培养年轻老师的教学能力。二是积极鼓励引导青年教师加强学习，通过考试考评，提升职称级次。三是完善鼓励老师上讲台的办法，提升教育质量。四是根据企管中心实际，进一步修订外聘老师管理制度。五是不断加强教研工作，今年制定年度9个高质量发展调研课题，加强“数字经济”等课题研究和课程开发。

　　7.关于“人才引进、职称晋升渠道不畅。2021年公开招聘硕士和博士两个教师岗位，因人才引进政策与高校、党校等差距较大，考生先后在入编和体检环节放弃，优质教师紧缺问题加剧。中心1名30多年教龄的老教师退休前仍为讲师职称，另有1名35年教龄的教师至今仍为讲师”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是今年经公开招考，2名老师即将录用上岗。二是积极做好教职工职称方面工作，及时关注职称评审、考试等相关政策，特别是经济师系列职称规定及考试安排，及时告知考试时间、报名时间等相关职称考试信息。三是主动向主管部门汇报情况、争取支持，得到更多职称晋升空间。

　　8.关于“存在一定程度的‘中梗阻’情况。2020年编制从原来的75人缩减至现在的54人，致使干部职级、职数减少，教师职称晋级空间狭窄。中心干部年龄老化，现有满编的16名中层干部中，80后干部仅4名，没有90后干部”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是结合中心实际，并参照其他院校做法，研究企管中心中层干部退居二线制度。二是根据市委有关文件精神，结合中心实际，制定关于进一步加强后备干部培养的意见。三是主动向上级主管部门汇报，争取增加教师职称晋级数量。

　　9.关于“干事创业的积极性不高，内部轮岗交流机制发挥作用还不够充分。推进干部能上能下机制没有得到有效落实，有的重点岗位任职已达10年。部分同志还存在站位不高、工作格局不大、‘佛系’度日，拼劲闯劲不足的情况。教职工中忙闲不均的现象仍未根除，少数教职工‘等、靠、要’的惯性思维依然存在”问题的整改。

　　整改落实情况及成效：一是针对当前教育培训的新形势新任务，制定《进一步加强岗位职责、强化工作责任、推进干事创业的意见》，进一步强调岗位责任、重申行为规范、完善违规处分办法。二是完善绩效考核奖励办法，进一步激励先进、鞭策落后。三是参照党政机关干部交流工作规定，结合企管中心实际，对中层干部、教职工交流换岗、轮岗、多岗锻炼，相互促进、换位思考、交流提高。

　　三、下一步工作打算

　　通过三个月的集中整改，企管中心作风效能建设和党风廉政建设取得了阶段性成效，党员干部干事创业精气神明显提升，各项工作得到明显改善。下阶段，企管中心将进一步提高政治站位，统一思想认识，强化责任担当，持之以恒抓整改落实，扎实做好巡察“后半篇文章”，将巡察整改成效转化为促进教育培训事业高质量的强大动能。

　　（一）加强理论学习，提高政治站位。深入学习贯彻习近平总书记关于巡视工作重要论述，把政治建设摆在首位，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。抓好班子，带好队伍，以身作则，以上率下，加强政治理论和业务学习。严肃党内政治生活，加强党支部标准化规范化建设，认真落实党员教育制度。

　　（二）强化责任担当，完善制度建设。严格廉政风险防控，用好监督执纪“四种形态”，认真落实廉洁自律准则等各项纪律规定，推进全面从严治党要求。建立健全制度建设，扎紧制度“笼子”，用制度管人管事，切实把纪律规矩挺在前面，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。

　　（三）强化督促检查，加强成果运用。建立巡察整改情况督查制度，定期开展工作督查，持续跟踪问效，确保巡察整改问题不反弹。认真做好巡察“后半篇文章”，以巡察整改为契机，推动巡察整改与教育培训事业相融合、相促进。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话：0510-85551657；邮政信箱：无锡市山水东路101号5号楼205室；电子邮箱：cmtxc@163.com。