根据无锡市委统一部署，2021年12月2日至2022年1月15日，市委第四巡察组对无锡科技职业学院党委进行了巡察，5月11日，市委第四巡察组向无锡科技职业学院党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改情况予以公布。

　　组织整改落实情况

　　无锡科技职业学院党委突出政治站位，认真学习习近平总书记关于巡视工作重要论述，充分认识巡察整改重要性，将思想和行动统一到市委的部署要求上来，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉，主动担起整改主体责任，切实将巡察整改工作抓好抓紧抓到位。

　　一是提高政治站位。学校党委始终把巡察整改作为当前一项必须抓好的重要政治任务，党委书记扛牢巡察整改第一责任人责任，班子成员把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，发挥示范引领作用，全面推动巡察整改任务落地落实。特别是市委第四巡察组向学校党委反馈巡察意见后，校党委高度重视，三次召开党委会，专题研究市委巡察学校党委反馈意见的整改工作，按要求不折不扣地抓好巡察整改工作。召开党委领导班子巡察整改专题民主生活会，对照巡察反馈的问题，校领导班子和班子成员深刻剖析问题根源，主动认领责任，带头整改落实。

　　二是加强组织领导。成立了以学校党委书记张国华任组长，班子成员任成员的学校巡察整改工作领导小组。党委书记认真履行巡察整改第一责任人职责，先后六次召开各条线和基层党组织负责人会议，研究整改方案，细化整改措施，明确整改时限，并带头认领问题清单和整改任务。班子成员按分工牵头负责抓好职责范围和分管部门的问题整改，领导小组全程督查、督导，形成了层层抓落实的工作格局。

　　三是狠抓整改落实。学校党委根据市委巡察组反馈的4个方面13个大项43个问题点，第一时间制定了《关于市委第四巡察组巡察反馈意见整改工作方案》和《落实市委巡察反馈意见整改清单》，明确每一项具体整改措施的责任领导、牵头部门、配合部门和落实时限，真正做到领导责任到位、任务分解到位、工作部署到位、制度机制到位。学校党委召开三次巡察整改推进会，听取整改进展情况汇报。制定整改措施127项，修改完善相关制度规定49项，把建立和完善规章制度作为整改落实构建长效机制的关键环节。

　　整改进展情况及成效

　　（一）集中整改期内已完成的整改事项

　　1. 关于“政治理论学习不扎实”问题的整改。

　　一是加强政治理论学习，强化“第一议题”制度。坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推进工作，将其作为首要政治任务。以中心组学习为引领，发挥“关键少数”的示范和表率作用，落实党委会、院长办公会、“三会一课”和学校政治理论学习制度，以优良学风和学习成效带动学校政治理论学习走深走实。

　　二是学习宣传贯彻新修订的《中华人民共和国职业教育法》。组织全体教职工收看教育部举办的学习贯彻新职教法宣讲大会，邀请职业教育界专家来校作新职教法解读的专题报告。

　　三是分别召开校领导班子和中层干部新时代职业教育工作研讨会，根据各自分管工作和部门职能，联系实际为学校高水平办学、高质量发展作交流研讨，为学校内涵建设出谋划策。

　　四是持续不断深入学习贯彻习近平总书记关于职业教育工作的重要指示精神和全国职业教育大会精神，准确把握中央、省市区委关于高职教育创新发展的重大决策部署，全面落实“十四五”规划各项目标任务，全力推进高水平学校建设任务，引领学校办出特色、办出质量、办出水平。

　　2. 关于“改革创新落地落实不深”问题的整改。

　　一是召开高水平学校建设启动暨高质量发展推进会，践行“聚焦高水平，服务学生成长成人；聚焦高质量，服务高新区”的办学初心与价值追求，扎实走好三步，全力打造多元主体协同治理的人才培养高地、产教深度融合先导区和长三角开发区职业教育高质量发展样板，为开发区职业教育改革发展提供实践样本。

　　二是学校入选江苏省中国特色高水平高职学校建设培育单位，组建工作专班，对照建设标准，广泛征求校内外专家意见，结合区校一体化办学实际，深入探讨学校发展新思路、新举措，制定了高水平高职学校建设计划任务书，打造“创新驱动、区校一体”的全国高新区职业教育新吴模式，为学校高质量发展明确了方向和路径。

　　三是为贯彻落实新职教法精神，构建我校“区校一体、三环耦合、四院融通”的开发区校企协同育人模式，提高人才培养质量，助力学校高质量发展、高水平建设。学校先后召开院校两级人才培养方案审定会暨省高水平专业群建设交流会，为培养适应区域经济社会发展的高素质高技能人才奠定基础。

　　3. 关于“学习贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神不到位”问题的整改。

　　一是学校党委召开了学习贯彻全国、全省高校思想政治工作会议精神专题研讨会，研究部署马院和学校思想政治教育教学工作。领导带头上好思政课，校党委书记和校长每学期授课不少于4课时。

　　二是学校召开了全面推进思政课程和课程思政建设工作委员会工作会议，严格对照教育部《高等学校思想政治理论课建设标准》，认真贯彻落实新职教法提出的“德技并修”要求，从制度建设、教师队伍、课程建设三方面入手，强化价值塑造、知识传授和能力培养有机结合，加强思政课程和课程思政建设，实现各二级学院各专业课程思政全覆盖。

　　三是出台了《学校关于加强和改进新形势下思想政治工作的实施意见》。联合教务处与质量办，对学校思想政治课程的教学进行专项检查，查找不足，整改提高。

　　4. 关于“新时代马克思主义学院建设存在短板”问题的整改。

　　一是加强思政教师队伍建设。调整具有思政专业背景的党员教师至马院，公开招聘专兼职思政专业教师，配齐配强思政教师队伍。安排专业教师参加校内外培训，提升教学能力水平。目前，师生比和思政课程规模已符合上级规定要求。

　　二是规范思想政治理论课教学管理，健全教学管理制度、集体备课制度和听课指导制度，完善教学内容和教学质量监控制度。所有课程使用全国统编教材。推行中班教学、小班研学讨论的教学模式。

　　5. 关于“‘三全育人’综合改革不深”问题的整改。

　　一是构建“思政课程+课程思政”协同育人体系。在新的人才培养方案修订中，推进“习近平新时代中国特色社会主义思想”进课程进教材，要求每门（堂）课程中都有思政元素。

　　二是形成课程思政研课评课长效机制。提高教师开展课程思政的意识和能力，邀请知名专家开展与课程思政相关的教学能力培训。组织举办教师教学基本功和教学能力大赛，将课程思政教育作为评比的核心内容，选出10个优秀作品参加省教学能力大赛。

　　三是扎实推进“三全”育人全覆盖。注重过程教育，在各环节中，把立德树人放在首位，着力提升学生的综合素质和多方面能力，提升学生的审美能力和人文素质。通过教学、活动、网络、劳动教育等全方位育人，加强学校各部门各条线的融合，形成全员育人合力。在加强思想政治教育的同时，建设校园文化，打造有影响力的育人品牌，被教育部文化素质教育指导委员会授予学校“全国校园文化建设‘一校一品’学校”称号。

　　6. 关于“‘三教改革’成效不佳”问题的整改。

　　一是外引内培，推进“金团队”计划。完成8个参加省教学创新团队的评选工作；完成省级访问学者和企业实践老师的申报工作，1位教师获评企业实践老师，1位教师获评省级访问学者： 15位外聘教师参与本学期的教学工作，企业一线工程师占50%；组织百位教师参加省、国培，百位教师到企业任访问工程师；新招5位博士，新评4位教授。

　　二是校企联合，推进“金教材”计划。学校获评省“十四五”规划教材6部；完成15部校重点教材的评选工作，今年参评省重点教材评审。

　　三是教学改革，推进“金课堂”计划。组织举办校教学能力大赛，将课程思政作为评比的核心内容；举办校青年教师教学基教功比赛，评出了一批优秀青年教师；选出10个优秀作品参加省教学能力大赛; 围绕工学一体化组织校教改课题立项工作，评出15项校级教改课题；8月，在全国职业院校技能大赛“云计算赛项”中荣获一等奖，为学校“双高”建设增添了国家级标志性成果。

　　7. 关于“专业设置不科学”问题的整改。

　　一是完成人工智能技术、工业互联网、安全技术与管理、虚拟现实技术应用等4个与高新区产业紧密相关的新专业的设置工作，停止应用韩语、影视动画等6个与高新区产业不紧密的专业招生。

　　二是在质和量上增加与高新区支柱产业配套的物联网应用技术、智能产品开发、软件技术、智能控制技术、人工智能技术、工业互联网、安全技术与管理等专业与招生指标，服务新区产业。

　　8. 关于“学术治理体系不健全”问题的整改。

　　一是调整校学术委员会，健全以学术委员会为核心的学术管理体系与组织框架，完善运行与工作机制；教学工作委员会召开了人才培养方案修订工作会议，参与秋学期教材的审定工作，参与校教学能力大赛的评审工作；学术委员会参与学校教师职称评审工作。

　　二是完善校、院两级学术管理体制，践行教授治学有效机制，建立学术事务清单，充分保障教授治学，推动学术治理水平提升。各二级学院成立至少5人组成的学术委员会。

　　三是完善修定对违反学术规范、学术道德行为的认定程序和处理办法，维护良好学术氛围。

　　9. 关于“科技研发能力不强”问题的整改。

　　一是加快科研平台和科研团队建设。拟定《无锡科技职业学院科研平台建设与管理办法》；启动区政府委托项目研究工作，与区发改委协商草拟“新吴智库”平台战略合作协议；启动转型团队建设工作，组建20人智能制造数字化转型团队，承接3家企业数字化转型诊断项目；截至2022年6月30日，已完成横向技术服务到款额840余万元。

　　二是加强科研人员素养提升。实施学校科研人员素养提升计划，开展各类科研素养讲座10场以上，完成自科、社科、专利、横向项目讲座6场；加大高层次人才培育工作，2022年成功获批省“科技副总”人才项目12人；2022年6月启动下一年度的高水平项目预申报工作，为学校培育并申获省部级以上项目打下基础。

　　三是积极服务高新区经济社会发展，融入高新区科技创新体系，学校参加江苏省委人才办、江苏省科技厅2022年江苏省科技副总项目评审，学校共有12名博士入选，入选项目数位列全省第五、无锡市第一，实现了学校在省级科技人才项目上的重大突破。

　　四是加大考核力度，提高纵、横向课题经费完成指标至100万和1000万以上。

　　10. 关于“科研成果有所下降”问题的整改。

　　一是提升科研人员专利申报积极性，组织与专利申报相关的课题讲座，指导专利申报撰写的关键点，提振科研人员专利申报信心。

　　 二是实施发明专利申请预审制度，引入第三方专利事务所专业力量进行申报预评价，提升发明专利申报质量。2022年发明专利提交预审50件，通过预审21件；授权发明专利8项，较2021年增长了100%以上。

　　 三是鼓励开展市场所需的技术应用型研究，围绕产业关键技术，重点在服务中小企业技术创新方面有突破。2022年，启动建设校级技术应用服务平台2个。

　　 四是积极拓宽科研成果转移转化路径方式。鼓励科研成果持有人主动深入企业，通过技术联合开发、技术咨询、技术服务等合作，提高企业对科研成果的认知和价值判断，加速科研成果落地。2022年，完成技术交易额7.62万元，较2021年增长100%以上；完成专利转移转化31件（发明7项、实用新型24项），较2021年增长100%以上。

　　11. 关于“横向科研经费管理不规范”问题的整改。

　　一是组织举办了“横向经费使用规范”专题讲座，学校财审处解读科研经费使用管理规定，严格报销流程和列支范围。

　　二是完善健全科研诚信体系建设。拟定《无锡科技职业学院科研诚信管理办法》，明确课题负责人均须签订科研诚信承诺书，加大科研失信管理，在职称评审、职务晋级、人才项目申报等工作中实行科研失信行为人一票否决制。

　　12. 关于“对学生高度关注的问题重视解决不够”问题的整改。

　　一是召开校长早餐会，“共享早餐、共商校事”，倾听学生意见建议和需求，开展深入交流探讨，相关职能部门给予答复说明和解决时限，践行“服务学生、成就学生”育人理念，全面服务学生成长成人。

　　二是加大对学生食堂承包经营公司的监督考核。建立健全食堂管理制度及考核办法，组织校长助理团成员、学生会学生权服部参与监督管理，加大加密检查频次，跟踪整改情况。5月份学生权服部组织满意度调查1次，回收520份问卷，食堂整体满意度为81.45%。

　　三是加大对学生宿舍物业服务公司的监督考核。分管副校长牵头成立物业服务公司考核领导小组，严格按照《无锡市新吴区政府采购公开招标文件》和《无锡科技职业学院学生公寓物业管理服务项目合同书》细化考核内容、制定评分标准，根据每月考核要求物业公司限期进行整改，提交整改报告。

　　13. 关于“学生心理健康教育效果不理想”问题的整改。

　　一是组织专兼职心理教师参加心理咨询技能培训，提升心理教师的专业知识和操作技能水平。

　　二是邀请精神卫生中心的专家开展学生心理问题的识别与应对专题培训，提升开展学生心理教育工作的能力。

　　三是积极推动心理健康教育工作重心前移。以“320”、“520”为契机，组织开展形式多样的学生心理健康教育活动、讲座5场次，引导学生培养积极乐观的情绪、健康向上的心态，有效防范心理危机，促进学生身心健康成长。

　　14. 关于“校园安全风险较大”问题的整改。

　　一是按照“横向到边、纵向到底、全面彻底、不留死角”的总要求，开展全校性安全大检查，对排查出的安全隐患、问题逐项制表列出清单，建立台账，明确整改时限，落实整改措施，彻底堵塞漏洞，确保校园安全稳定。消防安全通道不畅问题已整改到位。

　　二是强化食品安全底线思维，压实经营单位主体责任，加强与区主管部门联动，制定食品从业人员培训计划，对食堂、美食城管理和考核办法进行修订完善。与第三方公司签订监管合同，落实食品安全监管，运用好考核体系指挥棒作用，完善退出机制，建立负面清单，对发生食品安全事故、存在食品安全问题整改不到位的，严格按合同约定处置。

　　三是加大对保安服务公司的监督考核，有效提高安保服务水平，在校园围墙沿线加装监控设备，提高人防物防技能水平，成立了以退伍大学生为主的校园安全巡逻队，加强日常安全巡查。

　　15. 关于“科学决策水平有待提高”问题的整改。

　　一是深入贯彻落实习近平总书记关于职业教育的重要论述和全国职业教育大会精神，贯彻落实新《职业教育法》，在坚持立德树人上下更大功夫，深入推进育人方式、办学模式、管理体制、保障机制改革，发挥高新区办学优势，打造职业教育新吴模式品牌，推动学生德智体美劳全面发展。

　　二是坚持党委领导下的校长负责制，认真执行《中共无锡科技职业学院委员会会议议事规则（修订）》《无锡科技职业学院院长办公会议事规则（修订）》，严格按照“三重一大”事项决策程序决定重大项目安排。

　　三是加强对各二级学院（部）党政联席会议制度执行的指导和监督。出台《关于实施各党总支、各二级学院（部）重要事项报备制度的通知》，监督和保证党政联席会议对二级学院（部）重要事项的决定权，同时不能用党政联席会议代替党总支会议，进一步强化各二级学院（部）党政共同负责制的落实。

　　16. 关于“对党风廉政建设工作认识不到位”问题的整改。

　　一是扛起管党治党责任。党委书记主持召开了党委二届107次会议，专题研究全面从严治党工作。

　　二是强化责任担当。出台了2022年学校党委、纪委“三个责任清单”。以“责任清单”为重点，有效落实“两个责任”，实现“一主体一清单、一人一清单”，形成上下联动、相互衔接的责任体系，推进责任落实的具体化、规范化和常态化。

　　三是落实整改责任。召开校长办公会，专题研究校园“一卡通”的管理问题，进一步落实整改责任，明确运行责任部门，要求层层细化措施，确保整改工作落实到位。

　　四是落实领导班子成员“一岗双责”，打造“廉政课堂”。学校党委领导班子成员带头授课，以自身清正带动队伍清廉，实现学校风清气朗。组织开展“廉政课堂”暨警示教育大会、党委中心组和二级中心组专题学习会，观看警示教育片，做到以案为鉴，警钟长鸣。

　　17. 关于“违反中央八项规定精神问题仍有发生”问题的整改。

　　一是严格审核事业身份人员发放加班补贴的具体项目和金额，根据规定要求清退违规发放的加班补贴，进一步增强了津补贴发放的规矩意识。

　　二是召开学校财经工作会议，进一步强调做好事业单位关于津补贴管理规定等纪律的宣传教育工作。将上级相关文件上传学校网站，进行宣传告知，要求各部门严格执行相关规定，坚决制止和杜绝违规发放津补贴。

　　18. 关于“工程建设领域问题突出”问题的整改。

　　一是修订学校建设工程管理办法，完善工程招标、变更签证等手续，进一步规范学校采购与招标工作，聘请专业第三方招标代理机构履行招标程序，确保工程招标规范有序。

　　二是加强方案论证、设计审核、估算审核等工程前期工作，避免因设计调整、预算编制漏项导致工程变更签证，严格审批项目变更，大额变更履行跟踪审计手续，确保项目造价可控。

　　三是对现有基建管理制度、管理流程进行梳理，严格执行《招标投标管理办法》《经济合同管理暂行办法》等制度规定，完善基建招投标管理和合同管理制度、流程。进一步加强基建资料档案的管理，规范建立基建台账。

　　19. 关于“对外经济合同履行中，依然存在签订审核把关不严、协议履行监管不到位”问题的整改。

　　一是出台《无锡科技职业学院印章管理办法》，党委（院长）办公室召开学校重要文件解读会，明确要求各二级学院（部）、各部门严格按照印章使用流程完成对外经济合同的法务审核、领导会签等程序。

　　二是与律师事务所签订法务合作协议，党委（院长）办公室专人与律师对接，严格把好合同协议法务审核关，确保每份合同协议无法律纠纷。

　　三是加强对协议履行情况的监管考核，严格审定经费支出，规范审批流程，全面掌握经费使用情况。

　　四是进一步健全制度、细化责任、加强考核。各单位（部门）把经济合同履行监管当作分内之事、应尽之责。按照谁主管谁负责的原则，建立经济合同履行监管责任巡察和追究机制，督促主体责任落实。

　　（二）按计划持续推进的整改事项

　　1. 关于“学生培养质量不高”问题的整改。

　　一是适应需求，科学制定新版人才培养方案。组织各二级学院进行专业人才培养方案修订论证会，召开了全校性的专业人才培养方案论证会；完善大学英语课程，对大学英语和信息技术课程实施分层教学；增加选修课数量，满足学生不同需求，目前达到25门；组织教职工学习职业院校岗位实习管理办法；组织区校一体为主题的校级教改课题评选工作，立项15个课题；组织60多名教师利用暑期深入企业开展调研活动。

　　二是规范管理，确保人才培养方案的严肃性。制定印发《2020级、2021级人才培养方案实施情况督查工作方案》，进一步提高人才培养方案的执行度，提升人才培养质量。

　　三是通过打造高质量人文素质课程、聘请非遗大师为兼职教授、举办“新吴文化校园博览会”等品牌活动，推进“特色地方文化”“先进产业文化”“优秀境外文化”进校园，培养“心中有爱、眼中有人、肚中有货、手中有艺”，上手快、后劲足的高素质技术技能人才。

　　四是与街道、吴文化研究会、市社科联、网信办等深度合作，设立“大学生文化素质教育实践基地”，实现政行企校协同育人。发挥师资专业特长，通过为社区、企业提供课程、讲座、艺术指导等文化服务，推进区校一体、文化共融。学校被授予“江苏省文明校园”称号，获全国高校美育改革创新优秀案例一等奖、全国职业院校校园文化建设典型案例。

　　正在深化整改的内容及时限：由学校纪委办公室（监察处）牵头，质量管理办公室和教务处联合开展对2020级和2021级各专业人才培养方案实施情况的专项督查，12月完成专题整改报告。（2022年12月31日前）

　　2. 关于“学校治理体系有待完善”问题的整改。

　　一是调整了学校理事会人员组成，进一步理顺政校关系，完善治理体系；根据学校实际工作需要，及时调整学校党政领导分工及工作联系点，同时调整学校党委委员的基层党支部联系点。调整学校学术委员会成员，进一步加强学校学术建设和教科研工作；调整学校教学工作委员会成员，加强学校教学管理，进一步推进“三教”改革，提高人才培养质量，提升服务高新区能力。

　　二是严格执行《关于坚持和完善党委领导下的校长负责制的实施细则》，进一步规范党委会和校长办公会议事范围，完善了党委办公会、校长办公会议事流程，强化议题申报、审批环节。

　　三是经过充分调研、论证，将卡务中心相关工作职能调整至信息中心，理顺管理流程，增强资金监管力度；大力推进学校信息化三期建设，提高学校信息化水平，提升学校治理能力、治理效能。

　　四是进一步完善了学校治理体系，构建党委领导、校长负责、教授治学、民主管理、依法治校的内部治理体系，提升治理效能，形成党委领导下的校长负责制的多元主体协同治理格局，系统谋划学校长远发展，推动办学水平和综合实力实现新提升、新突破。

　　正在深化整改的内容及时限：优化机构设置，合理划分事权，理顺权责关系，出台实施“三定”方案，明确界定内设机构的职责权限，建立健全横向协同机制，推动学校管理体制和运行机制的改革，提升内部治理效能。（2023年4月30日前）

　　3. 关于“选人用人和干部管理统筹谋划不够”问题的整改。

　　一是全面分析并掌握学校中层领导班子配备情况、运行现状及干部队伍年龄结构、学历层次等基本信息，形成调研报告1份。

　　二是根据“两个六分之一”的要求，测算科职干部的配备人数，明确各级领导班子中年轻干部的比例。

　　三是拓宽干部分类培养和分轨道发展的机制，起草完成《关于干部校外挂职锻炼工作的实施意见（试行）》，首批选派15名优秀年轻教师和管理人员赴新吴区（高新区）进行挂职锻炼，在提升学校年轻干部业务技能和专业素养的同时，增强了工作阅历和实践经验，为区校一体化高质量发展奠定了坚实的人才支撑。

　　正在深化整改的内容及时限：一是按照学校第三次党代会提出的坚持落实好干部标准，坚持正确选人用人导向，优化完善干部选拔机制，打造“五个过硬”的校院两级领导班子，建设适应学校建设需要的高素质干部队伍。二是结合中层干部集中换届，调整优化年轻干部的配备比例，系统设计后备干部选拔培养方案，初步建成各职级干部的后备人才梯队。三是启动第二批正科职干部的挂职锻炼计划，选拔优秀专业技术岗教师进入中层管理岗位。（2023年5月10日前）

　　4. 关于“干部队伍建设乏力”问题的整改。

　　一是完成现有中层干部特别是涉及人财物等关键岗位干部的聘期情况摸排，制定《干部轮岗交流制度》，结合中层干部集中换届，梳理干部轮岗交流名单。

　　二是梳理各二级院部现有班子成员的学科、年龄、性别和结构分布等，提前谋划思考中层班子调整方案。

　　三是启动各职级干部年度既定培训计划，试点分层分类培养办法。

　　正在深化整改的内容及时限：一是在中层干部换届推进中，完成任职2个聘期以上干部的交流轮岗，促进中层班子和成员的统筹平衡。二是制定“十四五”期间干部教育培训规划，将年度实施计划列入党政工作要点中，服务干部健康成长。（2023年5月10日前）

　　5. 关于“干部管理存在缺位”问题的整改。

　　一是制定印发《无锡科技职业学院中层干部选拔任用工作规程》，着力打造“讲政治有格局、懂教育有情怀、善治理有担当、守规矩有底线”的高素质专业化干部队伍。

　　二是起草完成《进一步从严干部管理监督的实施意见》，前移考察关口，明确管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理要求。

　　三是起草完成《关于进一步加强退出领导岗位干部管理的暂行办法》，把退出领导岗位的干部群体纳入干部管理主流。

　　四是起草完成《领导干部鼓励激励、容错纠错、能上能下三项机制实施办法（试行）》。

　　五是组织干部、教职工认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》《师德失范行为处理办法》等文件，并通过自学、集中学、开闭卷测试等方式，结合干部、教职工本职工作，在劳动纪律、教学规范、言行和学术规范、教书育人、课程思政等方面对标对表、认真剖析、自查自纠，进一步提升了全校干部、教职工的师德师风素养，提高了工作积极性、主动性和规范性，促进了学校教育事业高质量发展。

　　正在深化整改的内容及时限：一是经党委会审核同意，完成相关制度的正式发文并在执行过程中不断加以完善。二是结合中层干部换届工作，对确实不能胜任工作岗位的干部及时予以调整。（2023年5月10日前）

　　6. 关于“党内政治生活不严肃”问题的整改。

　　一是向各基层党组织反馈整改意见，明确党建工作台账的负责专人，就个别台账记录存在较明显问题的党组织负责人进行个别交流、提醒教育。

　　二是完成《党委委员联系基层党支部联系点》的调整发文，新联系点支部书记与各党委委员完成对接。

　　三是结合《清查整治突出问题规范党务工作专项行动工作》的要求，以党支部为单位对本年度工作记录进行全面自查，加强对具体问题的督查督办与跟踪问效。

　　正在深化整改的内容及时限：一是完善“两优一先”的评选程序，把牢标准和环节，规范党内资料的收集归档。二是定期督促党委委员赴各联系点党支部参加党内政治生活的落实情况，加强对基层党建的工作指导。三是通过党建工作例会或党组织负责人培训会的形式，进一步强调组织生活会的会风要求，以实际行动提高批评与自我批评的质量。（2023年5月10日前）

　　7. 关于“党建与业务工作深度融合不够”问题的整改。

　　一是组织全体党支部书记参加《新职教法》培训，以党日活动等形式加强党内集中学习。

　　二是全面梳理现有党支部负责人履职情况，对个别业务不熟悉的书记进行面对面的沟通和指导。

　　三是各二级学院结合专业特点与校地合作街道制定年度工作计划，结合学校“双高”建设重点任务分解情况，深化个性化服务清单，细化特色化合作方案，紧密党建与业务工作的融合协同度。

　　正在深化整改的内容及时限：一是启动下半年度“党支部书记论坛”，由省级样板支部及市级示范点支部书记讲解工作实务，借助省市教育平台，继续加大线上线下培训力度。二是完成个别教师党支部书记的调整，实现“双带头人”配备完全达标；进一步优化党支部书记目标考核办法，提高队伍的积极性和稳定性。三是与共建街道商讨下半年度建成1—2家党员实践基地，立项一批书记项目，以理论研究成果解决工作实际问题，切实提高校地党建融合深度。（2023年5月10日前）

　　8. 关于“党务工作标准不高”问题的整改。

　　一是以年度基层组织生活会为契机，明确谈心谈话制度的落实要求，力争把思想政治工作做得更细致、更深入。

　　二是对巡察反馈和台账检查中发现党员学习存在突出问题的基层党组织，个别指出问题，提出整改意见。

　　正在深化整改的内容及时限：一是建立支部委员联系党员制度，加强对每名党员思想状况的深入了解。二是健全完善党支部班子成员理论学习制度，加强党总支对其学习任务落实情况的监督检查。三是完善党员教育管理制度，指导党员制定学习计划，做到支部共性目标和自身个性需求的有机融合。（2023年5月10日前）

　　9. 关于“对党内监督工作认识不到位”问题的整改。

　　一是在学校党委二届107次会议上，学校党委班子成员集体学习市纪委书记周凤琴在十四届市委第一轮巡察工作动员会上的讲话精神，进一步加强对领导班子成员的思想教育，明确要求正确认识巡察工作，聚焦主责主业，开展自查自纠，深入排查问题，以身作则做好巡察整改工作。

　　二是以责任清单为依据，推动全校各单位（部门）分层逐级签订党风廉政建设责任书，层层压实责任，实现责任到人到岗，不断推动党风廉政监督具体化、常态化，实现各级党员领导干部党风廉政建设责任全覆盖。

　　三是在各基层延伸推行履行主体责任履责记实制度，倒逼各单位（部门）“一把手”抓好责任落实，切实做到守土负责、守土尽责、守土追责。截至6月，各基层党组织履责记实167项，切实推动管党治党责任落到实处。

　　正在深化整改的内容及时限：出台《无锡科技职业学院党委关于加强对“一把手”和领导班子监督的若干措施》，加强对学校各职能部门、各二级学院党政“一把手”的监督，增强“一把手”廉洁从政意识，提高党政“一把手”拒腐防变和抵御风险的能力。（2022年12月31日前）

　　10. 关于“审计监督作用发挥不够”问题的整改。

　　一是建立健全内部审计规章制度和规范程序，拟定《无锡科技职业学院内部审计工作规定》《无锡科技职业学院财务收支审计实施办法》等12项制度，突破现有审计内容和范围的局限性，加强财务审计、工程审计、管理审计、经济责任审计和风险管理等，进一步发挥内部审计的作用和效果。

　　二是合理配备具有审计、财务、经济、法律、管理、工程、信息技术等专业知识的内部审计人员5名（副高2人，中级职称3人），提高审计业务能力水平，提高审计工作的严肃性。

　　三是制定和完善符合学校实际的经济责任审计整改督查办法，实行“对账销号制”。拟定《无锡科技职业学院审计整改工作实施办法》，强化问题整改和落实，将审计整改结果作为领导干部述职述廉、年终考核、选拔任用、绩效奖励的依据。

　　正在深化整改的内容及时限：一是拟定内部审计规章制度和流程规范，陆续上学校党委会讨论通过，正式发文施行。二是鼓励内部审计人员参加专业资格考试，加强审计人员业务培训，提高审计人员的专业素养和业务能力水平。（2023年5月10日前）

　　11. 关于“纪委精准监督能力不强”问题的整改。

　　一是改进监督方式、优化监督流程、规范监督行为，出台《关于实施各党总支、各二级学院（部）重要事项报备制度的通知》，针对重要工作事项，党总支会、党政联席会议题内容，履行党风廉政建设责任记实等内容实行报备制度，增强监督的主动性、针对性和实效性。

　　二是全面开展全校干部、教职工兼职和经商办企业行为集中清理工作。进一步加强干部教育管理，组织全体党员干部签订“八小时以外”活动自律承诺书，以书面形式强调纪律，约束言行。

　　三是制定印发了《中共无锡科技职业纪律检查委员会2022年全面从严治党监督责任清单》，协助党委推进全面从严治党，围绕学校高水平建设高质量发展发挥监督保障执行，促进完善发挥作用。

　　正在深化整改的内容及时限：一是学校纪委将根据工作性质和风险等级，建立重要事项监督清单，对重点领域、关键环节的监督实行日常检查与集中检查相结合，分别采取参与式监督、文本式监督和核查式监督等多种方式，建立监督工作长效机制。二是出台《进一步从严干部管理监督的实施意见》，严禁领导干部经商办企业。动态统计教职工兼职和经商办企业情况，依法依规规范管理教职工兼职和经商办企业行为，纳入个人廉政档案。（2022年12月31日前）

　　12. 关于“纪委执纪监督力度不大”问题的整改。

　　一是完善“一案两报告”制度，发挥案件查办治本作用和曝光警示作用，对反映问题进行深入细致的调查了解，对涉及的二级学院党政主要负责人和当事人进行了约谈，并剖析问题产生原因对二级学院管理提出监察建议，举一反三抓整改。

　　二是强化靶向纪律教育。针对领导干部、重要部门、重要岗位人员，常态化开展廉政法规测试和作风效能纪律教育。依托“三会一课”、中心组廉政专题学习，强化广大党员干部的纪律观念和规矩意识，引导党员干部和教职员工增强廉洁意识，筑牢不想腐的思想自觉。

　　正在深化整改的内容及时限：严格责任追究，发挥治本功能和警示作用。一是出台《无锡科技职业学院全面从严治党、党风廉政建设主体责任和监督责任追究暂行办法》，对存在问题的部门和人员实行“一案双查”。二是按照有关规定和程序报告案件调查状况，对违纪违法人员进行通报处理。三是汇编身边典型案件，利用“廉政课堂”开展专题警示教育，剖析违纪违法问题的成因，提出防范措施，发挥查办案件的治本功能和警示作用。（2022年12月31日前）

　　13. 关于“纪委专兼职纪检队伍建设还需加强”问题的整改。

　　一是制定纪委委员、纪检委员工作制度。出台《中共无锡科技职业学院纪律检查委员会委员工作职责》《关于建立学校纪委委员工作联系点制度的通知》《关于校纪委委员和基层党组织纪检委员履行职责发挥作用的意见》《关于落实基层党组织纪检委员监督职责的实施办法》，督促基层党组织落实好纪检委员参加本单位党政联席会议、重要工作专题会议制度，真正发挥纪检委员“前哨”作用。

　　二是有针对性地安排基层党组织纪检委员参加到学校巡察督查、纪律检查、党风廉政建设考核等相关业务工作中，在实战中提升基层党组织纪检委员监督执纪本领。

　　三是选送学校专兼职纪检干部参加上级组织的业务能力提升培训，提高监督执纪办案能力。

　　正在深化整改的内容及时限：一是建立系统学习制度。建立学校纪委专兼职队伍学习制度，制定学习计划，提升专兼职纪检干部的专业化能力。二是定期开展纪委委员、纪检委员、党风监督员工作交流汇报会、培训会，进一步提高纪检队伍和党风监督员发现问题、处理问题的能力。三是落实二级学院党总支纪检委员列席学院党政联席会议制度，结合干部换届工作，逐步推动纪检委员由二级学院班子成员兼任工作。（2023年5月10日前）

　　14. 关于“内控机制不健全”问题的整改。

　　一是修订了后勤管理处岗位分工和岗位职责，完善后勤岗位内控机制和决策机制，梳理工作流程，建立业务流程的相互监督制约机制，权责统一，规范权力运行。提高师生监督参与度，自觉接受监督，相关业务聘请第三方专业机构处理，做好招标采购、工程建设、资产管理、后勤服务重点项目的公开公示工作。

　　二是校长办公会议明确了校园一卡通系统管理部门为信息中心，职责进一步明晰；建立了流程规范、财务明晰的一卡通管理制度，做到管理责任落实到部门，业务责任落实到相关操作人员，实现部门申请、领导审批和财务审核等多方协同和制约制度，保障资金使用的安全性。

　　正在深化整改的内容及时限：一是进一步梳理后勤业务关键环节的廉政风险点清单，做好关键环节的廉政风险点防范工作，严格审批程序，做到重点预防。二是进一步加强一卡通系统的安全性，进一步扩展系统的各项功能，让系统更易用，更安全。（2022年12月31日前）

　　15. 关于“财经管理不严”问题的整改。

　　一是严格落实“收支两条线”管理规定，截至2022年7月28日，2021年末应缴财政专户余额已全部上缴至新吴区财政专户。

　　二是组织召开财务报销人员培训会，严格执行财经纪律规定，严格财务报销流程，严格执行审批权限。

　　正在深化整改的内容及时限：一是根据市财政局统一部署，推进财政票据电子化改革，待市、区票据电子化改革完成时，学校应缴财政专户余额将在一周内核对完毕，并全额上缴至新吴区财政专户。二是制定学校加班用餐及外来临时人员用餐管理规定，统一标准，统一规范执行，对不符合规定的支出一律不予报销。充分利用校园一卡通，由组织接待部门和人员通过校园一卡通系统统一发放电子餐券，实行电子结算。（2022年12月31日前）

　　16. 关于“资产管理有漏洞”问题的整改。

　　一是制定了2022年度学校全面资产清查工作计划，召开2次资产管理和推进资产清查专题工作会议，加强推进个别部门的资产清查工作。

　　二是进一步建立健全固定资产管理制度，规范固定资产管理，通过信息化手段提升固定资产管理水平，做到学校固定资产管理账目清、明。

　　正在深化整改的内容及时限：一是持续推进全校资产清查工作。二是完善学校经营性资产管理办法，根据在校生规模、商业街店铺面积和经营范围确立租金标准，建立租金调整机制，租金每两年根据情况进行适当调整，调整比例在10%以内。（2022年12月31日前）

　　17. 关于“招标采购管理不到位”问题的整改。

　　严格执行无锡市、新吴区和学校招标采购管理规定，加强学校建设工程、印刷服务等招标采购管理。对于印刷、制作服务加强归口管理，由后勤管理处统筹学校印刷需求按照市政府采购管理规定进行集中采购，做到应招尽招。

　　正在深化整改的内容及时限：由后勤管理处统筹学校各部门印刷需求，各部门提前申报印刷服务年度计划，按照政府采购和学校规定进行集中采购，确定中标供应商，进行统一采购。（2022年12月31日前）

　　18. 关于“财务管理依然存在不规范现象”问题的整改。

　　一是加强财务信息化建设。建立各部门联络员沟通平台，分享财务相关信息，相关入账、催缴信息通过该平台落实到具体老师。

　　二是召开了全校财经会议、横向课题经费使用规范的专题讨论，解读相关财务文件。超过3个月无特殊情况的入账款项作为学校收入处理，同时做好台账登记工作。

　　三是加强对往来款的清理力度。个人借款超过3个月已完成清理，往来款已进行清理。

　　四是加强财务人员业务培训。组织参加江苏省“双高”建设财务研讨会议；参加江苏省内部审计工作学习会议；参加“双高计划”中期绩效省级评价财务研讨会，提升财务工作人员业务能力。

　　正在深化整改的内容及时限：一是不定期举办财务信息、政策解读沟通会议，具体问题具体分析，建立长效沟通机制。二是对陈年旧账，已列出清单作出书面报告，提交学校党委讨论后进行账务处理。三是结合内部、外部培训，提高财务人员业务水平，完善审核、复核流程。四是完善、升级财务软件，减少人为因素导致的账务错误。（2023年5月10日前）

　　19. 关于“‘双高’建设系统谋划不够”问题的整改。

　　一是积极组织参加省、国家级职业技能大赛。获省一等奖2项，二等奖5项；组织参加全国职业院校技能大赛“云计算赛项”，荣获国家级一等奖。

　　二是建设国家级基地建设。学校集成电路实训基地进入设备安装调试阶段，获批工业和信息化部校企合作就业创新创业试点基地。

　　三是加强校地融合、校企合作。移动互联应用技术专业群学生在无锡高新区集中岗位实习比例超过50%；与高新区的海力士等公司联合成立学徒试点班，校企联合探索“双主体、三维度、四通道”开发区学徒培养模式，制订的学徒制人才培养实施方案已被高新区教育局采纳，在高新区推广；邀请企业、行业和兄弟院校的专家，召开了专业人才培养方案修订研讨会，提高人才培养质量；完成集成电路虚拟仿真实训基地的建设方案和省级基础的申报工作；发挥集成电路产业学院的优势，围绕集成电路版图设计，与无锡集萃等企业合作开展面向社会人员的高端培训。

　　四是加强高水平专业群建设体系。加强移动互联应用技术省高水平专业的建设，依托省A类品牌专业，与高新区著名集成电路企业合作共建芯火集成电路产业学院；物流管理专业群与苏南硕放空港产业园合作成立空港物流产业学院，联合开展员工培训，并在省职业技能大赛中获二等奖1项，三等奖2项；动漫制作专业群与天极等企业合作共建数字艺术产业学院，组织学生开展生产性实训，探索学徒制人才培养；机电一体化专业群与奥特维、先导等龙头企业合作探索学徒制人才培养，为高新区近10家传统企业提供“数转智变”服务；学校为高新区应急管理局提供生产经营企业安全人员素质提升考试服务。

　　正在深化整改的内容及时限：组织学生参加全国职业技能大赛；组织教师参加省级重点教材或教育部“十四五”规划教材的评审工作；组织教师参加省教学能力大赛；完成第二批高新区应急管理局提高生产经营企业安全人员素质提升考试工作。年底完成二个省级高水平专业群的验收准备工作；年底完成省高水平学校培育单位的验收准备工作。（2022年12月31日前）

　　20. 关于“辅导员专业化职业化发展滞后”问题的整改。

　　一是进一步完善了辅导员队伍选聘管理机制，充实辅导员队伍。已公开招聘事业编制辅导员24名，完成笔试、面试工作。

　　二是在专业、年龄、性别等方面不断优化平衡辅导员队伍结构，对部分专职辅导员进行校内交流轮岗。

　　三是选送优秀辅导员赴新区挂职锻炼，拓宽辅导员职业发展路径，并组织参加第九届江苏省辅导员技能竞赛，获得省赛三等奖。

　　正在深化整改的内容及时限：草拟《无锡科技职业学院辅导员岗位工作考核办法》《无锡科技职业学院辅导员工作管理办法》等文件；继续推进2022年事业编制专职辅导员选聘工作；完成本批次事业编制辅导员的选聘工作，开展任前培训；制定本学期校内辅导员培训计划，准备新学期辅导员论坛，根据实际情况组织部分辅导员报名参加江苏省江大基地岗前培训、校外专题业务培训、学习考察或研讨交流。（2022年12月31日前）

　　21. 关于“科研人才数量不足”问题的整改。

　　一是由人事处牵头，出台《无锡科技职业学院职称评审资格条件》（锡科院发〔2022〕15号），资格条件已报省厅备案。

　　二是已根据新的资格条件开展职称评审工作，共有4人申报正高职称，18人申报副高职称。2022年已有4名教师通过职称评审，晋升教授职称。组织开展2022年高层次人才引进工作，完成试讲和面试。6名有高校和企业工作经历的高级职称人员将加入科院教师队伍。2022年度职称评审工作结束后开始梳理学校近几年有条件上正高教师的人员，进一步提要求、压担子。

　　三是出台《无锡科技职业学院职称评审资格条件》中体现了对选择科研岗教师的申报职称优惠措施，现有6名博士选择科研岗。学校正在按计划建设博士工作室，组建科研团队；已引导鼓励多名博士到企事业单位挂职锻炼，提升服务新吴区产业能力。

　　正在深化整改的内容及时限：继续加强高级职称和博士等高层次人才的引进工作，计划2022年招聘博士12名，招聘高级职称8名。（2022年12月31日前）

　　巩固巡察整改成果，持续推进从严治校

　　经过集中整改，虽然取得了较为显著的阶段性整改成果，但对照市委巡察组提出的整改要求，仍需要持续强化整改认识、持续压实整改责任、持续加大整改力度，切实运用和巩固好市委巡察成果，加力、加劲、加措施，确保高标准、高质量完成全部整改任务。

　　（一）坚持政治引领，扛牢主体责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚决把党的政治建设摆在首位，坚持把政治纪律和政治规矩挺在前面，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。持续扛起全面从严治党的主体责任，要切实把党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和党风廉政建设贯穿于学校事业的各项工作中去，坚定不移推动巡察整改工作，定期召开巡察整改专题会议，研究推进巡察整改措施，切实推动巡察整改工作落实到位。

　　（二）强化问题意识，持续抓好整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识和忧患意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把学校巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。对已完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹。对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位。对需要较长时间整改的事项，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。

　　（三）巩固整改成果，建立长效机制。坚决推动学校高质量发展，把抓好巡察整改与深化标本兼治有机结合起来，坚持举一反三，加大制度建设力度，完善制度体系，从根源上堵住滋生问题的漏洞。自觉把抓好巡察整改作为净化政治生态、转变工作作风、促进内涵发展的重要抓手。把抓好巡察整改作为推动工作、促进发展的重要动力，让整改成效体现到各项工作中，确保完成各项任务，以优异的成绩向省市区委和巡察组交上一份满意的答卷。

　　欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见，请及时向我们反映。联系方式：电话0510-85342305；邮政信箱无锡市新吴区新锡路8号无锡科技职业学院H312室；电子信箱512505998@qq.com。