市委研究室实施“四对四为”行动全方位赋能年轻干部学习成长
时间：2023-08-08 来源： 字体大小：放大 正常 缩小
近日，市委研究室以“青年研习小组”为抓手，出台《关于开展青年研习小组“四对四为”行动的实施方案》，积极探索具有特色、富有成效的年轻干部学习成长路径，推动青年理论学习走深走实、年轻干部教育培养常态长效。
对标嘱托，进一步做到励志有为
突出理论武装，结合主题教育，定期开展“行走课堂”党日活动、举办读书沙龙，建立室理论学习中心组跟学制度，教育引导年轻干部自觉做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。丰富学习形式，广泛运用以现代科技为支撑的新模式、新场景、新载体、新手段，实现理论学习和交流研讨线上与线下同频共振。
对照初心，进一步做到担当敢为
加强能力训练，聚焦改革、财经、调研等条线工作，引导年轻干部通过自学、请教、观摩等方法多途径改善知识结构，既紧盯目标苦练内功成为“行家里手”，又跨越专业互助共学成为“多面手”。围绕提升政治能力、服务产业发展、推进功能区建设等专题，搭建实战练兵和能力培训平台，在训战融合中提升年轻干部“七种能力”“八项本领”。
对焦热点，进一步做到创新善为
坚持压担锻炼，支持年轻干部聚焦实践遇到的新问题、改革发展稳定存在的深层次问题、人民群众急难愁盼问题等，自主选题并相应开展田野调查，注重加强与各地区各部门及高校、企业等单位年轻人的联合联动，形成更多“有干货”的调研成果。拓展实践渠道，有计划地推荐安排年轻干部到基层工作一线“墩苗”磨砺，到省、市有关部门有关板块跟岗学习，开拓思维眼界，提升工作格局。
对齐模范，进一步做到严实作为
规范日常管理，将从严监督管理要求贯穿于年轻干部工作全过程，强化纪律意识、规矩意识，帮助树立正确政绩观。注重抓早抓小，建立健全谈心谈话制度，定期了解年轻干部思想动态和工作状况，对思想上出现的不良苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正，织密年轻干部成长“防护网”。完善容错纠错机制，保护鼓励青年的创造力和冲劲，始终保持年轻干部的“一池活水”。
