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　　自成立以来，中心立足数字无锡高质量发展需要和干部队伍建设实际，坚持以“全链条谋划+多维度培育”为主线，着力打造善学善思、敢想敢干的“全能型”城运青年，打好“选育管用”组合拳，为年轻干部培植锻炼成长的沃土、提供施展才华的舞台，凝聚了干事创业的蓬勃力量。

　　一、拓源提质，厚植年轻干部成长土壤。着眼中心事业发展和干部梯次配备需要，制定出台年轻干部培养规划，从长远规划、思想引领、体制机制等方面明确8项措施，动态储备年轻干部人才库，对德才表现突出、专业基础较好的年轻干部及时列入后备干部重点名单，保证年轻干部队伍建设的“源头活水”；坚持把年轻干部培养作为“一把手工程”“书记工程”，遵循年轻干部成长规律，在入职第一时间召开新入职人员座谈会暨廉政谈话，积极引导年轻干部端正角色定位、增强归属感，扣好廉洁从政“第一粒扣子”；强化精培优育，党支部书记、分管领导亲自与年轻干部“传、帮、带”，结合岗位职责、个人特点和成长轨迹实行源头培养、跟踪培养和差异化培养，经常性开展谈心谈话及时医治“思想弊病”，做到关心更走心。

　　二、以知引行，提升年轻干部实干本领。把能力提升摆在突出位置，多举措、多维度推进年轻干部修好技能“内功”。定期开设专题党课、廉政讲堂、主题党日等活动，不断筑牢年轻干部听党话、跟党走的思想根基，持续提升年轻干部政治觉悟；着眼事业发展需要和年轻干部成长需求，依托“城运大讲堂”“城运沙龙”等系列活动，突出理论武装、能力提升和前沿技术更新，提升专业精神和履职能力，夯实年轻干部担当作为的基本功；积极拓展多维度培养锻炼形式，创设搭建“城运青年讲坛”，引导年轻干部“主动思考、提笔能写、上台能讲”，完成从“知识传递”到“行动学习”，努力打造一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的优秀年轻干部队伍。

　　三、实践历练，激发年轻干部蓬勃活力。强化组织引导和岗位历练，为年轻干部创造砥砺品质、提高本领的机会。探索递进交流式培养，对需要开拓视野、创新思路的，选派到浦东城运等先进发达地区、关键岗位参观调研、跟班学习，对任职经历单一的，选派到政府办等党政、系统之间挂职交流，使他们在重要任务、专项工作中培养历练；打造多样化赛道，组织开展“四敢四争”“城运先锋”“城运工匠”先进评比，不定期开展揭榜攻关、课题评定等竞赛活动，通过正向激励营造比学赶帮超的良性工作氛围，激励年轻干部想干事、能干事、干好事的干事热情；注重实践锻炼、协作共为，组建“城运青年突击队”，由党支部书记亲自担任指导老师，通过在突发事件应急指挥调度、气象灾害监测预警、重大节假日城市运行态势监测保障、基层治理轻应用模型开发、服务领导决策指挥等专项工作中加压力、挖潜力，鼓励引导年轻干部在城市治理和项目攻坚一线快速成长。 2023年10月，该团队入选共青团中央全国优秀青年突击队案例。