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　　无锡市委老干部局是市委工作部门，加挂市委离退休干部工委牌子，归口市委组织部管理，下辖市老干部活动中心（市老干部管理服务中心、市老年大学）1个事业单位。

　　2023年，市委老干部局坚持围绕中心、服务大局，坚持党建引领、系统推进，努力推动新时代老干部工作高质量发展，为中国式现代化无锡新实践汇聚银发力量。一是强化政治建设，推动党的创新理论学习教育走深走实。聚焦组织开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，将党的创新理论武装抓在经常、融入日常，引导广大离退休干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。扎实推进离退休干部党员“凝心铸魂”行动，组织开展“学思践悟二十大，锡阳正红在行动”主题党日活动170余次，“学习二十大，奋进新征程”银发宣讲微讲堂活动150余次，“老书记论坛”活动30余次。二是强化品牌引领，提升离退休干部党建工作质量。离退休干部党支部书记、联络员、党务干部“三支队伍”建设取得明显成效。在全省率先出台加强离退休干部党支部书记队伍建设的意见，离退休干部党支部书记平均年龄下降6岁，近80%的离退休干部党支部书记已由领导班子退休（退居）干部党员担任。持续擦亮“锡阳正红”离退休干部党建品牌：开展薪火传承行动，全市打造45个“锡阳正红”老干部真人图书，举办分享活动115场次，录制真人图书微视频21个，让党的光荣传统、红色基因代代相传；开展资源共享行动，打造党史、人文、银龄等6类30个“锡阳正红”党建基地，推出8条学习教育线路，不仅市内共享，还吸引长三角各城市离退休干部党建活动；开展示范引领行动，深化“千名银发人才服务千家企业”“万名‘五老’关爱帮扶万名青少年”“与党同心，与社区同行”等活动，表彰61名先进典型，召开离退休干部在社区发挥作用现场会，形成30个老同志助力社区治理典型案例。“锡阳正红”党建特色经验被《中国老年报》五次头版报道。三是强化为老造福，探索离退休干部高品质文化养老。在离休干部中开展“面对面、心连心”大走访大调研活动，全市共走访离休干部598人，帮助协调解决急难愁盼问题30余个。联合市慈善总会设立“锡阳正红”慈善公益基金，不断拓展“以老为老”服务领域，创新为老服务形式载体。推动市老年大学升级改造计划纳入全市民生项目，积极筹划构建四级老年教育服务网络，推动市、市（县）区老年大学和街道、社区家门口老年大学建设，办好“永不毕业的老年大学”。四是强化组织领导，离退休干部工作队伍作风本领更加过硬。调整市委老干部工作领导小组成员单位及其工作职责，并召开全体成员会议，切实履行好牵头抓总、指导协调、督促检查等职能。深入开展“三学三强”创新提能十项行动，制订加强年轻干部队伍建设实施方案，成立局青年研习小组，多措并举加大年轻干部选育管用力度。2023年4月，市委老干部局被市委、市政府授予“比学赶超”奋进奖。