时间：2025-01-02 来源： 字体大小：放大 正常 缩小
江阴市委市级机关工委坚持党建引领促改革，扎实开展“暨阳红高质量发展先锋行动”，将“揭榜答题”作为党建业务深度融合有力抓手，通过年初“出题”“领题”、全年攻坚“破题”、年底比拼“答题”“评题”的方式，推动创新作为、改革奋进，努力将党建优势转化为改革发展优势。
聚焦重点难点，精心“出题”搭平台
市级机关各党组织精心谋划服务高质量发展的数字赋能、资源优配、审批提速、强基固本等“八个必答题”，并纳入年度重点工作，编制“揭榜答题”任务清单，明确工作目标、完成时间，以及牵头领导、牵头部门和配合部门，做到高起点谋划、高标准定位、高规格推进。
坚定信心决心，主动“领题”理思路
各机关党组织班子成员主动揭榜领题，会同分管条线理清解题步骤，谋划解题思路。组建“揭榜答题”党员先锋队，设立“1+N+X”揭榜答题工作小组，选定1名班子成员担任课题组长、N名中层干部担任攻坚主力和X名科室党员、业务骨干参与答题。同时细化任务清单，压实工作责任，明确每个清单项目阶段目标和思路举措，指派牵头科室负责人担任每个小组联络员，负责日常工作联系和具体事项安排推进。
锁定榜单项目，精准“破题”促改革
开展“走听解评”活动，党员领导干部带着课题深入基层调研，赴兄弟单位取经，找准解决问题的突破口，制定切实可行的改革措施。在各机关党组织开展“立足岗位作贡献”讨论，鼓励广大党员干部带头围绕榜单项目积极建言献策，主动融入课题，切实提高广大党员创新实践能力。建立每月工作例会制度，定期会商解决项目问题，明确整改攻坚方案，推动改革深入进行。建立季度督查通报制度，机关纪委牵头组成督查组，采取列席会议、查阅资料、现场走访等方式跟踪项目，并在党委会议上通报情况，通过牵头部门汇报、分管领导补充、主要领导点评的方式集聚改革智慧力量，确保各项改革有力有序推进。
突出实干实效，精彩“答题”展风采
通过“揭榜答题”的方式推动改革，精准找到改革的切入点，推动党建优势逐步转化为发展优势，党建成果逐步转化为发展成果。在“揭榜答题”成果汇报交流会上，机关党组织班子成员依次走上“擂台”晒成绩、亮经验。与会人员围绕榜单项目谈感悟、说期待、话发展。机关工委副书记现场逐项点评，说改革成果、谈问题不足、理深化思路。通过互看互比、互学互促的方式，在系统内形成了良好的比学赶超的示范效应。
