《2025年度市级机关单位高质量发展满意度评价情况反馈函》收到后，我局高度重视，局主要领导第一时间主持召开局务会，对2条共性意见建议进行梳理分析、细化分解，结合开展树立和践行正确政绩观学习教育，研究制定具体整改措施，现将相关情况汇报如下。

一、深入基层走访群众、为群众办实事解难题的整改措施

落实“四下基层”制度，贯彻我市“换位跑一次”活动要求，围绕2026年全省老干部工作重点调研课题，深入基层加强调查研究，着力破解制约老干部工作高质量发展的堵点难点。

1、研究离退休干部理论学习中的新情况新问题，推广“线上+线下”学习模式，用好“锡阳正红”党建阵地、学习线路和各级老干部工作微信平台，增强学习教育针对性和有效性。解决好行动不便的老同志、流动党员、“候鸟式”党员以及非党员离退休干部的理论学习问题，加强分类指导，确保学习教育全覆盖。

2、规范离退休干部党组织建设，巩固深化“1+2”组织覆盖模式，解决好“混编支部”、“大支部”、“高龄书记”、党组织名称不规范及未按时换届等问题。针对离退休干部党建工作“三支队伍”建设中的新情况新问题，进一步抓实离退休干部党员队伍特别是支部班子建设，全面落实按期换届“双提醒”督促机制，全面推行退休（退居）领导干部党员担任离退休干部党支部书记，注重吸纳新退休干部担任支部委员，全链条培育储备党支部书记后备力量。认真贯彻落实离退休干部流动党员各项管理措施，解决好流动党员、“候鸟式”党员日常管理等新问题。

3、充分发挥党组织教育管理监督作用，及时了解老同志思想状况、生活状态以及参加社会活动情况，有效防范苗头性倾向性问题。坚持把管理监督融入日常服务，通过发放政治提醒函及负面行为清单等形式，加强退休干部兼职（任职）、因私出国（境）、网络言行、请示报告、著书立说等方面的管理监督。

4、深入实施“银发生辉·银龄行动”，健全完善激励保障机制，推动离退休干部志愿服务常态长效。认真落实“把支部建进小区”工作部署要求，推进“锡阳正红进小区”行动和老党员工作室规范运行。针对银发人才队伍建设中的新情况新问题，探索搭建银发人才所能所愿与党委政府、社会所需所盼的对接通道和平台载体，更好激发广大老同志发挥作用、奉献社会的银发动能。

5、深入基层一线走访调研，及时帮助老同志解决医疗、养老等急难愁盼问题。整合利用社会养老服务资源，扎实推进离退休干部“养老顾问”工作，探索志愿服务和互助式养老新模式。深入推进市老干部活动中心和市老年大学融合发展，办好“永不毕业的老年大学”。推进落实2026年市委市政府为民办实事项目，助力四级老年教育体系建设，协助教育部门打造家门口的“锡银学堂”，更好满足广大老同志对优质老年教育和高品质精神文化生活的新需求新期盼。

6、围绕更好落实“让党放心、让老同志满意”目标要求，深入开展“锡阳正红·敬老先锋”党建品牌提升行动和“三学三强”创新提能深化行动，持续释放“锡阳正红”品牌效应，充分发挥慈善公益基金积极作用，探索人工智能在老干部工作业务场景中的应用，致力打造更多无锡老干部工作特色亮点。充分发挥市委老干部工作联席会议议事协调机制作用，加强与相关部门协同联动，形成关心关爱老同志的整体合力。

二、持续纠治形式主义和官僚主义、为基层减负松绑的整改措施

巩固拓展深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，深化整治形式主义为基层减负工作。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，坚持发展为先、实干为重、担当为要，聚力推动老干部工作高质量发展。推进纪律教育和警示教育常态化长效化，强化全方位管理和经常性监督，营造干事创业良好氛围。

1、围绕落实“十五五”时期全市老干部工作发展目标和重点工作，坚持科学决策、民主决策、依法决策，从全局高度更好统筹离退休干部党的建设、作用发挥、服务管理和老干部工作部门自身建设，坚决杜绝“形象工程”“政绩工程”“面子工程”，坚决防范和纠治政绩观偏差。

2、严格落实党的实事求是思想路线和求真务实工作作风，坚决杜绝统计数据造假行为，坚决守住统计工作生命线，不断提升统计数据质量。

3、认真做好清理优化创建示范、评比表彰活动和清理规范授牌命名活动等工作。着力在严格审核把关、加强源头管控上下功夫，持续巩固深化已有工作成果，坚决杜绝应报未报、瞒报漏报和已取消的活动继续开展、变相开展、不按批准事项开展、未经批准开展等违规问题的发生，严防此类问题反弹回潮。

4、认真贯彻落实上级部署要求，坚决杜绝工作事项频繁排名通报给基层增加压力等突出问题。深化整治“指尖上的形式主义”，积极支持和参与“一表通”建设，精简优化需要基层填报的统计表，切实减轻基层填表报数负担。

5、深入推进精文减会工作，完善和落实公文逐级审核负责制，对公文起草、文件制发进行全链条闭环管理，将开展为基层减负一致性评估作为制发文件的前置条件，严防“红头”变“白头”、“上下一般粗”等问题发生；严格控制会议数量和规模规格，严格落实开短会、讲短话要求，大力弘扬优良文风会风。

6、持续纠治督查检查考核和调研考察、横向交流中的形式主义问题，贯彻执行全市老干部工作分片联系制度，进一步加强老干部工作系统沟通联系，通过清单化管理加强调研统筹，严肃调研纪律，严格落实相关规定要求。