根据《2025年度市级机关单位高质量发展满意度评价意见建议》，市妇联坚持问题导向，逐条梳理剖析、逐项对标检视，主要整改措施如下：

一、共性意见建议整改落实情况

一是坚守为民初心，纾解妇女儿童急难愁盼。换位体验察实情。紧扣“换位跑一次”活动决策部署，制定20余类换位角色清单，覆盖初创女性、家暴求助者、求职母亲等，鼓励党员干部躬身践行、站稳人民立场，跑出速度、跑出温度、跑出实效。融入基层治理格局。推动家庭教育指导服务有机融入基层综合治理中心，常态化为妇女群众提供信访接待、婚姻家庭纠纷调解、法律咨询、心理疏导等“一站式”维权服务，实现矛盾纠纷源头化解、多元化解。畅通妇儿维权服务渠道。坚持和完善婚姻家庭纠纷常态化排查化解工作机制，全面畅通维权渠道，在解决群众急难愁盼中守牢安全稳定底线。用好无锡市妇女儿童权益保障法律援助律师名册，及时为权益受损的妇女儿童提供精准帮扶。

二是力戒形式主义、官僚主义，切实为基层减负松绑。抓好政治领航。把整治形式主义为基层减负工作纳入市妇联2026年工作要点，常态化开展好专题学习教育，依托党组会、办公会、中心组学习等形式，及时传达贯彻上级为基层减负工作部署要求，切实筑牢思想根基、凝聚工作共识。紧盯重点领域。持续深化精文减会，严格规范文件印发、会议召开、业务培训等事项，实行归口统筹、统一管控，严守文件会议总量只减不增底线，坚决杜绝过度留痕、重复报表等形式主义问题，让基层腾出更多精力服务群众、投身发展。健全制度体系。坚持以制度管人管事，把制度建设贯穿为基层减负工作全过程、各方面，系统梳理完善现有制度规范，形成常态化、规范化、长效化工作机制，持续巩固拓展基层减负工作成效。。

二、针对性意见建议整改落实情况

深化学习赋能，拓宽女性成长就业空间。持续为女性搭建赋能平台，提供更全面、深入的数字技能学习机会，助力女性跨越“数字鸿沟”迈向“数字素养”，实现“技能增权”。全情拥抱智能时代。启动人工智能通识教育，将人工智能培训纳入各条线培训内容，拓宽工作视野与实践思路。开拓云客服、数据标注师等“培训+就业”新模式，助力女性抢抓数字就业新机遇。拓宽女性创业就业发展渠道。聚焦各类重点人群，为在锡高校女大学生开展创业就业指导服务，发挥家政行业吸纳就业的优势，通过布局社区站点、开展技能培训，带动女性家门口灵活就业。发挥好妇儿大厦阵地作用。继续办好“锡蕙夜校”，升级课程体系，分类分级开展职业技能与综合素养培训，增加午间和周末热门课程供给。

2026年，将以更加坚定的决心深化作风建设，聚焦妇女儿童“急难愁盼”持续强化巾帼赋能、深化家庭建设、优化服务供给，既当好妇女群众信得过、靠得住、离不开的“娘家人”，也以更强担当服务中心大局、以更实举措推动妇联工作再上新台阶，为无锡高质量发展贡献更多巾帼智慧和力量。