无锡出入境边防检查站
来源：机关先锋网 时间：2026年06月18日 [ 大 中 小 ] [ 打印 ] [ 关闭 ] [ 收藏 ]
《2025年度市级机关单位高质量发展满意度评价情况反馈函》下发后，站党委高度重视，第一时间指定专人结合两个反馈共性意见建议认真分析研判、制定整改措施，现将整改措施汇报如下：
一、针对“希望领导干部、机关部门单位常态化深入基层、走访群众，主动倾听百姓心声、了解群众真实诉求，切实为群众办实事、解难题”的具体举措
（一）为警服务方面
1.树立和践行正确政绩观学习教育开展以来，开展全员谈心谈话和“大学习、大调研、大走访”活动，主动深入基层听取民警职工意见建议。
2.加大赴基层调研力度，畅通机关、基层沟通渠道，制定党委成员下基层调研计划表，切实掌握调查研究第一手信息资料，开列调研课题，拟写调研报告。
（二）为民服务方面
1.开展“换位跑一次”活动，感受体验不同角色身份立场和需求，促进换位思考、发现问题。
2.赴市委人才办、市科技、文旅、商务等单位走访交流，研究共商促进高质量发展事宜。先后赴SK海力士、村田电子等涉外企业，以及出入境支队便利化备案专窗开展信息采集备案50人次。
3.围绕新一轮《外籍人士通关便利化措施》意见征集，向市政府研提6项“进一步提升出入境便利度”措施意见。
4.构建新型边检警企关系，在全市重点涉外企业设立边检警务联络官，提供政策咨询、生物信息备案等服务，做到“服务不打烊、满意才收场”。
二、针对“持续纠治形式主义、官僚主义等问题，切实为基层减负松绑，让基层干部把更多时间和精力投入到服务群众、服务经济社会发展中”的具体举措
1.废止《无锡边检站“六强执勤队”评比细则（试行）》《无锡边检站党支部“红橙黄”分类评价工作方案》，摒弃“内耗式”评比、“内卷式”竞争，不刷“存在感”、不搞“瞎折腾”。
2.突出政绩观标准，调整优化《站年度公务员考核工作方案》的评价指标和频次，将《站绩效管理考核实施细则（试行）》归并整合，删除繁文缛节，不搞“多头考”“重复考”。
3.倡导文风“短而精、实而新”，严控发文数量和篇幅，对已有明确规定的“衍生文”一律不发，对既不落实政策又不解决问题的“虚假空”一律退回，对材料中华丽辞藻堆砌的“话术”“矫情”一律剔除，坚持年度发文只减不增，已压减发文6份。
4.贯通协同机关各部门间的数据资源，推行数据“一表共享”，非必要不向基层索要材料，只提供相关数据和条目做法，防止多头填报、重复索要。
5.坚持开短会、讲短话，统筹会议活动，对无实质内容或已制发文件明确的事项不再专门开会部署，对内容相近、时间接近、参会人员交叉的会议合并召开，不搞“马拉松式”“轮翻式”开会陪会，减少召开会议20场次。
