根据通知要求，现制定2025年度市级机关单位高质量发展满意度评价反馈问题整改措施如下：

一、共性意见建议1：希望领导干部、机关部门单位常态化深入基层、走访群众，主动倾听百姓心声、了解百姓诉求，切实为群众办实事、解难题。

整改措施：

（一）压紧压实工作责任。深入学习贯彻中央、省、市委和上级检察机关最新部署要求，明确领导班子成员联系指导基层院责任分工，进一步加强对基层检察院的联系指导，树立大抓基层鲜明导向，切实增强领导干部下基层、服务基层的责任感和使命感。

（二）深入开展专题调研。领导班子成员每年至少深入挂钩联系的基层院蹲点调研3-5天，通过座谈交流、查阅案件、推门听庭、列席重要会议等方式，全面深入了解基层院工作情况，梳理痛点难点，加强精准指导，形成1份专题调研报告，培育至少1个特色亮点工作品牌，帮助协调解决至少1-2个具体问题，切实为基层院解难题、办实事。

（三）加强业务指导力度。强化分类指导，加强全流程监督管理，精准指导办案流程和法律适用，切实消除基层履职空白点。健全完善对基层院业务指导长效机制，通过小课题培训、典型案例分析、下沉带案指导、完善工作指引等方式，着力提升基层院干警线索发现和案件办理能力水平。

（四）发挥党员先锋模范作用。深化“先锋行动”进小区、“换位跑一次”实践活动，常态化开展“我为群众办实事”活动。依托“锡心检爱”志愿服务队，组织开展“学雷锋”志愿服务活动，下沉村社一线，开展法治宣传、法律咨询、矛盾化解等便民利民服务。

（五）健全“检企面对面”机制。制定“检企面对面”常态化工作机制，充分尊重相关企业意愿，主动开展面对面走访座谈，全面了解企业生产经营状况与法律诉求。建设“检帆企航—检企面对面”小程序护企平台，主动关注并回应企业在内部治理、犯罪预防、规范经营等方面的实际需求，帮助企业在法治轨道上重塑发展信心。

二、共性意见建议2：持续纠治形式主义、官僚主义等问题，切实为基层减负松绑，让基层干部把更多时间和精力投入到服务群众、服务经济社会发展中。

整改措施：

一是强化理论武装，筑牢思想根基。将整治形式主义为基层减负与树立和践行正确政绩观学习教育紧密结合，组织全院干警深入学习习近平总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要论述，深刻认识形式主义的根源是政绩观错位、责任心缺失。严格对标“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”要求，教育引导干警自觉做到减负不减责、松绑不松劲。

二是压实闭环责任，构建长效机制。坚持“主要领导牵头抓总、分管领导分工负责、各部门协同联动、基层单位反馈监督”工作格局，将整治形式主义为基层减负作为党组重点工作任务，与业务工作同部署、同推进。院党组专题学习上级部署要求，专门听取工作汇报，研究审定落实举措，办公室统筹协调、各部门协同配合，确保减负工作有人抓、有人管、有人督。

三是大力精文减会，力戒“文山会海”。制定《2026年度市院机关会议活动和发文计划》，严格落实精简文件简报各项要求，严控会议时长和参会范围，切实精简冗余发文，减少“陪会”现象，让文件简报更加务实管用、会议安排更加精简高效。

四是统筹考核评价，破除“排名枷锁”。坚持关口前移、统筹管控，严防各类排名、评比异化为基层的“表格负担”与“数据压力”。组织市院各部门开展专项自查，集中排查各类面向基层的排名通报事项，推动排名通报机制规范化、透明化；专项清查各部门与第三方榜单排名评价机构的合作情况，严防外部评价转化为内部负担。

五是深化数字赋能，减轻“指尖负担”。大力推广检察办公办案系统，推动数据一次填报、多方共享，减少基层重复报送压力。对全院工作群组开展全面摸排和集中清理，坚决解散功能重复、长期闲置的“僵尸群”，规范管理确需保留的工作联系群，严防异化为新的形式主义。

六是畅通内部渠道，促推反躬自省。在工作网首页设置常态化监督窗口，并在机关公共场所张贴“减负工作我来说”线上征集二维码，面向全市检察干警征集工作部署、材料报送、调研考察、考评指标设置等环节中可能加重基层负担的问题或倾向，推动市院层面先行排查、深入研究、及时整改、完善机制，为精准减负提供靶向支撑。