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　　2022年，市委编办坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻党的二十大精神和市委、市政府决策部署，聚焦主责主业、聚力创新作为，为中国式现代化宏图中的无锡实践提供坚强有力体制机制保障，被市委市政府授予2022年“担使命作贡献季季评”二季度“四争”先进集体和三季度高质量发展考核“季度流动红旗”。

　　——坚持系统思维、加强制度供给，在护航中心大局中勇担使命。按照“一区一策”模式系统谋划全域功能区布局，优化开发区管理体制，积极向上争取惠山经开区管理机构升格为正处级建制，规范惠山经开区等管理机构职能机构设置，厘清区政职责关系，相关经验做法被江苏信息摘报全文刊载并推送至国务院办公厅，省委编办工作信息刊发推广我市相关做法。系统谋划数字化转型职能体系，厘清各部门（单位）职责分工并细化到内设机构，积极指导各市（县）区在机构限额内单设大数据管理部门。倾力服务创新驱动发展战略，为太湖湾科创带建设提供有力机构编制保障，完善职能机构编制配置助推蠡湖未来城建设实质性启动。紧盯“城之安者”，在安全生产重点领域为相关牵头部门单设安全监管内设机构，落细工作职责。

　　——坚持靠前思维、加强主动保障，在推动重点领域发展上力求突破。加强基层应急管理和消防监管相关机构编制保障，基层应急管理体制机制创新受到省应急管理、消防部门高度肯定，相关做法在全省应急管理系统得到推广，被省应急管理厅明确为省应急管理综合执法改革两家试点之一。深化经济发达镇改革，遴选5个镇作为新一轮重点培育对象，制定出台经济发达镇改革15条特色配套支持政策，制订印发《经济发达镇职能机构科级领导职数管理办法》，以市两办名义印发《建立健全“基层吹哨、部门报到”党建引领基层治理机制的实施方案》，得到市委市政府主要领导充分肯定。强化统计基层基础能力建设，全面厘清镇（街道）统计工作职责边界，加强基层统计工作力量配备。扎实做好深化事业单位改革试点后续篇，研究制定市属国有文艺院团深化改革机构编制保障方案，持续开展市级事业单位信用等级评价，今年以来中央和省市媒体多次报道我市事业单位改革的成功案例和先进经验。坚持把优化营商环境作为重要职责使命，主动作为向上争取，推动设立无锡国际商事法庭、知识产权法庭、金融法庭，获批“省药品管理局审评核查无锡分中心”牌子。

　　——坚持创新思维、加强活化存量，在提升机构编制使用效益上做实文章。相继出台《市级部门“三定”规定评估工作规程（试行）》《市机构编制事项动议和论证工作规程》，持续推动机构编制管理制度化规范化建设。创新出台《市权责清单应用执行情况监督评估暂行办法》，用制度规范给行政权力运行定规矩、划界限。健全完善市（县）区义务教育编制核定新机制，科学、精准、差异化核定各板块义务教育编制总量。推进深化事业单位内部改革，选择专业性强、技术迭代更新快的2家单位探索开展事业单位雇员制试点。以市委编委名义印发《市市级编制周转使用管理办法》《关于加强文物保护和考古工作机构编制保障的实施方案》，聚焦基层应急管理体系建设、统计队伍建设等开展专项督查，有力提升机构编制使用效益。

　　——坚持对标对表、加强自身建设，在建设模范机关过硬队伍上狠下功夫。制定印发办全面从严治党主体责任清单, 精心组织实施机关党建“书记项目”,全面加强干部队伍政治、思想、能力、作风和纪律建设，强化“组织口”意识，对标“组织口”标准，培育“组织口”作风，牢固树立服务理念，严格落实机关党员到社区报到全覆盖，持续开展“我为群众办实事”实践活动，着力提升党员干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，努力打造“政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的硬核队伍。全面推进党支部标准化规范化建设，机关党支部荣获2020-2021年度“先进基层党组织”。