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　　实施基层党建“书记项目”是促进机关党建与业务工作深度融合的具体实践，是深化模范机关建设的重要抓手。市级机关各级党组织按照“抓党建、惠民生、促发展、求实效”要求，坚持书记抓、抓书记，围绕“乡村振兴、基层治理、惠民利民、城市更新、生态文明、改革发展、科技创新、安全生产”等内容，把加强基层党建与促进中心工作结合起来，充分发挥了基层党建政治引领和政治保障作用，在自觉融入发展大局、积极营造干事氛围、充分凝聚工作合力中展现出新作为。

基本情况

　　发挥各级党组织战斗堡垒作用，市人力资源社会保障局围绕惠民利民，采取清单化、项目化、集成化管理，打造“红人社引领‘三服务’惠民工程”书记项目，通过组织联合、上下互动、季度评估稳步推进。2022年，落实6类42项举措为企业解难题、4类25项举措为人才优环境、5类33项举措为群众办实事，全力打造暖心、贴心、舒心的服务发展环境，增强人民群众幸福感、获得感、满意度。

主要做法

　　红色助企，用活“加减乘除”工作法。发挥组织功能，开设“党建助企”直通车，切实减轻企业负担，深入开展稳岗护航行动，推进国家、省和市各项助企纾困政策落地落实。深化企业用工服务，健全重点企业红色专员服务机制，加大劳务对接协作力度，为企业用工提供支撑。加强企业人才保障，组织开展各类高端人才招募活动，帮助企业建立技能人才等级评价体系，深化校企合作，建立联合实训中心。强化企业指导服务，推动企业严格执行社保政策，指导企业建立科学用工制度并合理增加员工收入，引导企业加强员工人文关怀，帮助企业排查劳动矛盾隐患，助推企业建立和谐劳动关系。规范整顿人力资源市场秩序，常态化开展联合执法，加强人力资源行业监督管理，完善劳务市场信用评价制度，努力维护健康稳定的企业用工环境。

　　红色护才，构建“引育留用”全链条。政策激励人才，出台推进新时代人才工作专项行动计划，构建人才工作联动格局，配套实施系列人才政策，为各类人才来锡就业创业营造良好政策环境，进一步推进福利待遇等级晋升等政策落实，推动建立现代管理制度。赋能培育人才，加大留创载体扶持力度，开展双创活动，遴选优秀项目，全省率先推出“锡才云”培训APP，发挥引领示范作用，培育评选行业人才标杆。暖心关爱人才，提供文旅交通、补贴发放、联谊交流等活动，多方协调联动提供服务。创新服务人才载体，创设12345“尚贤”热线和“云招聘”引才平台，建立无障碍招引机制，打造引才留才服务品牌。

　　红色惠民，办好“急难愁盼”人社事。发挥红人社志愿服务品牌效应，深化群众宣传服务，提升群众对人社政策的知晓度，促进人社惠民政策落地落实。广泛开展劳动者技能提升行动，深入实施“乐业无锡”青年就业提升工程，提升群众技能水平。深入开展困难人员社保帮扶、“无保障”人员摸排、城乡居民基本养老保险集体补助实践、退捕渔民安置保障等系列行动，保障群众各类待遇。加快推进新业态劳动者权益保障，加大劳动争议维权力度，有效解决群众诉求，强力推进治欠保支工作，有效维护工程建设领域劳动者合法权益。多措并举深度优化社会保险服务，进一步提升办事便利性，提高群众满意度。

工作成效

　　企业活力持续激发。多项惠企政策落地落实，发放失业保险稳岗返还资金及各类补助9.43亿，联合银行投放“苏岗贷”金融产品33.59亿，为企业减轻负担。帮助解决企业用工1.7万余人，为重点企业628个高薪职位提供高端人才定向寻访服务，新招收博士后科研人员50人，开展50个以上项目制培训，培育自主技能等级评价备案企业202家，企业新型学徒制培养同比增幅约12.7%。对我市1308家劳务派遣单位开展等级评价工作，分类实施指导，从源头上治理人力资源市场秩序。

　　人才强市持续彰显。系列人才配套政策落地落实，载体平台建设成果突出，平台聚才效果明显，人才培育评选见成效。“锡才云培训”累计发布培训课程688门，有效覆盖全市17万青年人才，“太湖微讲堂”讲座参与人员580人次，全市专技人员公共科目继续教育在线培训22.14万人次。多方协调联动，关爱短信覆盖人群26万人次，各类待遇补贴覆盖25397人。留才机制构建有力，实现高层次人才无障碍招引，多平台营造无锡引才留才氛围，提供7×24小时政策咨询。

　　群众体验持续向好。多平台多方式开展社保、就业、创业政策宣传，有效保障群众各类人社权益。深入400余家中小微企业，强化依法维权意识，开展社会化就业技能培训6137人，发放补贴资金483.13万元，“乐业无锡”青年就业提升工程服务人数超过1000人，扶持成功创业人数37554人。深度优化社会保险服务，开展困难人员社保帮扶、“无保障”人员摸排、城乡居民基本养老保险集体补助实践等系列行动，加快推进新业态劳动者权益保障，强力推进治欠保支工作，有效维护劳动者合法权益。