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　　市政府办公室机关党委深入学习贯彻党的二十大精神，以高质量机关党建引领保障高质量发展为目标，按照“固本培元、守正创新，内外兼修、标本兼治，常态长效、久久为功”的基本工作思路，坚持“四敢”导向，持续打造“尚贤先锋”党建品牌，推进模范机关建设，深化党建业务融合，党建工作的活力和质效不断提升。

　　一、把稳“方向盘”，强化思想政治引领力。紧紧围绕“国之大者”，强化政治机关建设。深化理论武装。严格落实党组理论学习“第一议题”制度，持续深化“领学荐读”学习品牌，积极开展“学习强国”平台学习和“党员大学习”，举办“尚贤讲堂”，升级“尚贤书屋”，创新“尚贤青年学习社”，广泛开展“悦”读向未来群众性读书活动，策划党建联盟单位党的理论知识竞赛，着力营造理论强党的浓厚氛围。抓实思想教育。围绕政治忠诚、国家安全、党性修养，积极拓展“三课堂一阵地”即移动课堂、沉浸课堂、实践课党、党建联盟阵地，扭住“总开关”，奏响“主旋律”。守牢政治底线。严格落实加强党的政治建设的各项制度规定，组织政治体检，开展履职纪实，协调落实领导干部双重组织生活制度，严肃党内政治生活。认真履行意识形态工作主体责任，建立形势分析、预警管控、阵地管理等制度规章，牢牢把握意识形态工作主动权。压紧压实全面从严治党主体责任，深入开展“5•10”思廉月活动，着力营造良好政治生态环境。强化舆论引导。以“春潮涌动”“夏若繁花”“秋韵芬芳”“冬蓄春发”为主题，创新策划“尚贤先锋”视频宣传季活动，在无锡机关党建、无锡先锋、无锡观察、学习强国等各类媒体平台，强化深度宣传，积极讲好政府办的党建故事。

　　二、打好“组合拳”，催化组织建设内生力。全面实施基层党建提质增效行动，着力强化基层组织功能。增动力。以参评市级机关服务高质量发展“先锋党支部”和“党员担当作为先锋” 行动为契机，深入开展党支部分类晋级评价工作，持续深化“争当领跑先锋”行动，结合“七一”建党节，广泛开展“两优一先”评选表彰，每月开展“先锋之星”评选，积极发挥先进典型的示范引领作用。强能力。组织开展“赓续红色情怀、立志担当作为”红色研学暨党务干部业务培训，采取以会代训、业务指导等方式，常态化加强党务干部业务能力培养。激活力。以纪念重要节日、实施重要工作等为契机，精心策划“尚贤先锋党建主题月”系列活动，坚持科技为党建赋能，创新打造党建文化互动学习平台—VR党建工作站，拓展党建阵地，活跃党建氛围；积极参与市级机关“党支部的故事”情景党课演出，获优秀组织奖。蓄内力。创新实践基层组织建设“三二一工作法”，每月发布“三张清单”即机关党委月度工作计划清单、支部理论学习清单、党日活动内容清单，每季通报两项工作情况即智慧党建系统使用情况、支部工作开展情况，年度开展一次“先锋党支部”评选表彰，严格落实“三会一课”、组织生活、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，不断提升党支部标准化规范化建设水平。

　　三、增强“融合度”，提升品牌建设影响力。坚持聚焦中心、服务大局，持续深化党建与业务深度融合。打造“书记项目”。以“尚贤先锋”党建品牌建设为抓手，引领打造“市长在线•民声留言板”，构建“全天候征集、实打实解难、跟踪式推进、全过程监督”和“月通报、季督办、年回访”的工作闭环，形成用心用情用力为群众办实事解难题的长效机制。设立“先锋驿站”。坚持党建为基层治理赋能，在洛社镇福山村设立“尚贤先锋工作驿站”，协调开发建设燃气钢瓶安全管理平台，通过“互联网+监管”模式，为燃气钢瓶安全管理提供数据展示、实时预警、及时通知等功能，守住百姓“稳稳的幸福”。携手“创建文明家园”。与雪浪街道板桥社区深化文明城市创建活动，以“微幸福”民生工程为抓手，积极协调解决雪浪山景区道路拓宽、社区文化广场改造等民生事项，树立了服务为民的良好形象。开展“党建联盟共建”。坚持以服务中心为导向，积极与无锡移动、江南大学等单位签订党建联盟协议，特别是与绍兴市政府办首次建立跨区域党建联建组织“吴越同心”，契合了长三角一体化的国家战略，扩大了党建“朋友圈”，使“尚贤先锋”品牌知名度由市内向市外延伸。《打造“尚贤先锋”品牌 厚植模范机关底蕴》获评模范机关建设优秀案例。

　　四、守牢“主阵地”，加强党建工作领导力。牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的理念，压紧压实党建工作主体责任。注重统筹谋划。研究制定《市政府办公室机关党建年度工作要点》、市政府办公室机关党建“三级责任清单”、《市政府办公室党组意识形态工作责任制意见》、《落实“四敢”要求、激励担当作为，党建引领高质量发展行动计划》等政策文件，加强对机关党建工作谋划指导。加强组织领导。严格落实党组会议专题研究机关党建工作制度，定期召开机关党委会议，加强党务工作研究和集中统一领导。强化责任落实。严格落实“三级责任清单”，通过年初工作部署、月度要点提示、阶段讲评推进、年底述职评议等方式，逐级压实责任，形成机关党建工作合力。