无锡机关先锋网

　　无锡市新吴区委区级机关工委聚焦新时代党员教育新任务、新要求，通过主动求变、科学应变，不断强化教育机制、创新培训方式、精准设置课程，创新探索“四化四全”工作法，激活党员教育“红色动能”，确保培训有规划、党员全覆盖、服务有实效。

　　 一是突出立体化，在培训体系上“全链聚势”。始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面学习贯彻党的二十大精神，始终以新思想铸魂聚力，着力构建开放式、立体式党员教育培训格局。积极打造“先锋之声”理论宣讲队，邀请党的二十大代表、专家教授、先进模范开展专题宣讲，积极构建“工委-机关党委（党总支）-党支部”全覆盖宣讲格局，确保党员教育培训落实落地。积极利用办公开放空间，打造党建读书角和阅读空间20余处，收藏各类书籍万余册，为机关干部提供不打烊学习阵地。将习近平总书记系列重要讲话精神和省市区委党代会精神作为机关党组织的必学篇目，每月下发月度学习资料汇编，今年以来采购发放各类党建书籍2200余册，不断提升党员教育质效。

　　二是突出实景化，在平台载体上“全维聚能”。纵深推进“三联系五指导”“三联三强基”等制度，持续深化“情系基层 先锋领跑”行动，41个区级机关直属党组织与98个社区（村）结对共建，双方实现组织联建、人才联育、活动联办、资源联享，推动机关“资源项目清单”和社区“问题需求清单”精准对接，将党员学习之需“镶嵌”在服务基层治理中。组建机关工委党建联系群，依托学习强国、无锡先锋等平台，专人定期转发“原文”“原著”等学习资料，开展形式多样的读书分享会和党员学习心得交流讨论会，做到机关党员时时受教育、学习不打烊。围绕以讲促学、以学促用，邀请基层党组织书记开展经验交流现场授课，通过深学细研，谈认识感悟、谈工作思路，力争把实打实的机关党建“典型性经验”转化为“普遍性做法”，推动党员干部在做强党建与业务融合、做实服务发展上建新功。

　　 三是突出多元化，在教育形式上“全面聚力”。创新教育模式，充分利用省市机关党建网、学习强国、微信公众号等多样化在线平台，开展各类云端课堂，推动党员教育线上线下同频共振，随时随地开启指尖云端学习。积极鼓励支持机关各单位挖掘身边的典型案例，以事感人、以情动人，从日常工作中发掘教育培训素材，区级机关信息报送工作连续四年获得省、市机关党建信息工作优秀单位，学习强国省市平台年度录用稿件百余篇。在党员冬训工作中，创新“冬训+”新模式，打造机关党员冬训“四微”课堂，将党员冬训巧妙融入新春嘉年华，打造“冬训直通车”，设置党员冬训“码”上学打卡展示，掀起云端学习热潮，带动41家党组织参与打卡学习，机关党员覆盖率超过90%。组织机关党员干部观看“党课开讲啦”“党代表领学”等各类线上课堂，积极开展“冬训微课堂云上学”“冬训随身听码上学”等冬训云端学习，多维提升学习质效。

　　四是突出常态化，在学用结合上“全域聚效”。持续深化“情系基层 先锋领跑”行动，机关党员干部在干中学、在学中干，用实干实绩作为检验学习成果的最好标尺。区委编办在下沉社区中发现社区居民存在“充电桩焦虑”，第一时间联系相关部门和企业，开通共享充电桩，将工作做到群众的心坎里。区住建局深化“三联三强”基赋能安全监管，现场查看社区居民燃气管阀安装条件，向群众普及安全用气常识，助推居民用户燃气“管阀”更换“应装尽装”。在做好党员教育培训各类“规定动作”的同时，机关工委也积极推进各类创新举措，联合团区委共同发起成立“新π社团联盟”，组建新思想理论学习社，立足机关片组设置，定期组织开展新思想理论学习交流活动，形成交流借鉴的共享平台。在办好各项民生实事同时，机关工委积极组织开展赴延安、宜兴等地的交流学习，实地参观红色教育基地、革命烈士纪念馆、乡村振兴示范点，赓续红色血脉、传承初心使命。