根据《关于2024年度市级机关单位高质量发展满意度评价情况反馈函》要求，市纪委监委机关针对反馈意见建议认真分析研判、深化自查自纠、狠抓举一反三，扎实推进整改落实，具体情况如下：

一、整治形式主义为基层减负方面意见建议的落实情况

坚持以人民为中心的价值导向，将整治形式主义为基层减负作为作风建设的重点任务，持之以恒狠抓工作落实，充分履行监督专责，紧盯基层“痛点”，深化标本兼治、综合施策，力促干部担当作为，助推基层提升治理效能。一是推动树立和践行正确政绩观。强化贯通协调、一体推进，通过纪检监察网站、微信公众号等平台，广泛宣传整治形式主义为基层减负等学习教育内容的重要意义和具体要求，营造浓厚的学习教育氛围。对搞“政绩工程”“面子工程”“半拉子工程”“新形象工程”等问题开展专项排查整治，重拳出击纠治形式主义、官僚主义，推动纠治“四风”问题更加务实、见效。二是严格落实减负规定要求。带头落实整治形式主义为基层减负的各项要求，会议文件严格实行计划管理，加强日常动态监测，严控会议数量，切实精简文件。强化文件的政策性、合规性审查，严格执行中央纪委、省纪委《与为基层减负一致性评估文件内容负面清单》《不宜制发文件、上报信息情形清单》，严把发文关口。规范督查考核，积极推进“无感考核”工作方法，利用综合平台将考核指标融入日常工作，减少基层填表报数、迎检迎考压力。三是强化问题查办通报机制。畅通举报投诉渠道，通过纪检监察机关检举举报平台、12345政务热线等途径，受理反映形式主义问题的信访举报、投诉建议，及时纠正违规问题。全力整治形式主义为基层减负，今年以来全市查处形式主义、官僚主义问题31起34人，联合市减负办发布典型案例通报2批次6起，有力推动各地各部门转作风、提效能。

二、针对性意见建议的整改落实情况

（一）规范纪检监察干部队伍管理。深入开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，扎实推进全市纪检监察干部队伍整顿工作，推进纪检监察权力规范高效运行。一是从严把控干部入口。严格落实纪检监察干部录用工作要求，从严把握纪检监察干部或重点监督对象的近亲属调入、录用，加强对各县区纪检监察干部补员的审核把关。二是建立健全权力制约体系。坚持授权和控权相结合，建立健全“4+4”纪检监察系统内部监督制约体系，以系统思维、科学方法推进内部监督范围全涵盖、对象全覆盖、责任全链条、制度全贯通。三是压紧压实干部监督责任。严格落实“一级抓一级、层层抓落实”责任体系，落实班子成员领导监督、职能部门协同监督、干部监督专责监督、组织部门综合监督、机构部门日常监督等职责，构建系统内部“大监督”格局。

（二）强化巡察成果转化运用。2024年以来，市委巡察办建立健全了一整套巡察整改全周期工作流程，编制了机关单位、国有企业等5类《整改操作指南》，进一步完善了巡察整改问题清单、措施清单和责任清单机制。今年以来，先后对38家部门、单位开展巡察整改专项督查和专项调研。连续两年开展巡察整改优秀案例展示活动，以点带面，推动提升巡察整改工作的质效。下一步，市委巡察机构将重点针对群众关心的热点问题和反复发生的突出问题，会同纪检监察机关、相关职能部门，推动开展集中整治和项目化监督，以巡促治、以巡促改，切实将巡察成果转化为治理成效。

（三）提升巡察监督工作质效。根据市委巡察工作部署，目前，十四届市委已开展8轮常规巡察、3轮专项巡察。在完成市委巡察全覆盖进度的基础上，对生态环境、安全生产领域的问题，以及群众身边不正之风和腐败问题开展有针对性的专项监督。下一步，市委巡察机构将进一步科学谋划年度计划和阶段任务，针对市级机关部门、国有企业、事业单位、开发区、镇（街道）等不同特点，穿插运用多种方式推进巡察全覆盖，进一步整合监督内容、优化工作方式、简化工作流程、提升监督质效。根据巡察队伍专兼结合的制度设计和常态化抽调工作人员的客观需要，出台《市委巡察组组长库和人才库建设管理办法》，在巡察干部抽调工作中，更加突出高素质专业化目标导向，建好巡察兼职干部队伍蓄水池，储备一定规模的纪检监察机构和巡察机构干部、市级机关部门（单位）机关党委专职副书记和机关纪委专职副书记、全市科级及以下优秀年轻干部，以及熟悉财务审计、投融资、项目招商、工程建设、行政执法等相关领域的专业干部，一体推进巡察人才培养和力量统筹，为巡察工作高质量发展提供坚强保障。