无锡机关先锋网

　　无锡市新吴区紧扣机关领域特点和职能属性，从机制创新、形式优化、实效提升三个维度着手，系统推动机关领域党员教育培训工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变，从“单向灌输”向“多元互动”升级，从“理论掌握”向“实践转化”深化，全面提升机关领域党员教育培训质效。

　　 一、创新教育机制，构建全域覆盖培训体系。着力构建多层次、全覆盖、规范化的机关领域党员教育培训体系，专题制定年度教育培训计划，明确培训目标、内容、方式和考核要求，将教育培训作为机关部门年度重点工作抓牢抓实，实现2100余名机关党员和113名机关党组织书记全覆盖轮训。在课程体系建设方面，突出政治训练和理论武装，将习近平新时代中国特色社会主义思想作为必修课，开设政治理论、党章党规、革命传统、形势政策、知识技能等模块化课程20余项，积极打造“先锋之声”宣讲队，年均开展各类宣讲百余次，以多层次、分众化的讲述推动创新理论入脑入心。充分挖掘红色资源，组织机关党员观看红色锡剧《蔡凤仪》、红色话剧《张思德》，以情景再现的艺术展示让党员干部经受革命精神洗礼，增强政治定力和斗争精神。

　　二、优化培训形式，打造多元融合教育模式。积极探索多样化、互动式、沉浸式教学方式，线上充分发挥省市机关党建网、锡新先锋等平台作用，按月发布学习资料包，让党员教育触手可及；线下利用理论学习中心组、“三会一课”和新思想理论学习社等机制，定期组织专题学习和实践研学，形成线上线下互补格局。改变传统“填鸭式”教学，推广案例教学、结构化研讨、辩论赛等互动式教学方法，围绕重点工作中的难点问题开展“机关党建书记说”等专题研讨交流10余场，编辑“领域党建风采展”“党业融合成果展”等线上专栏20余期，推动学思结合、学以致用。组织党员干部深入红色教育基地、廉政教育基地、新质生产力党群中心、乡村振兴示范点等开展现场教学，通过实地参观、亲身体验、重温入党誓词等政治仪式，增强教育培训的感染力和实效性。

　　 三、注重学用结合，提升服务发展实践成效。坚持围绕中心、服务大局，促进学习成果积极转化为工作实效，组织开展机关“党员先锋岗”“技能比武”“岗位练兵”等活动，引导党员将学习成果转化为工作实绩。建立机关与基层联动机制，打造“机关工委－社区党组织－小区党支部”三级组织架构，覆盖41个直属党组织、98个社区党组织，累计下沉7000余人次，服务群众超1万人次。优化“培训+调研+实践”一体化机制，组织机关党员围绕区委、区政府中心工作开展专题调研，形成40余份调研报告和政策建议，为决策提供参考。建立健全培训效果评估机制，通过问卷调查、座谈访谈、跟踪回访等方式，对培训内容、师资、方式及效果进行评估，不断改进提升培训工作。