根据《2024年度市级机关单位高质量发展满意度评价情况反馈函》的文件内容，其中没有与企管中心相关的针对性意见建议，现就关于整治形式主义为基层减负意见建议（共性问题）的整改落实情况汇报如下：

一、关于“深入基层调研，聚焦群众关切”的整改措施

一是教育培训内容更贴需求。强化培训需求调研，主动走访党政机关、企事业单位、职业院校、行业协会等单位，深入了解其培训需求和发展痛点，量身定制个性化的培训方案，真正做到“精准对接、送教上门”。二是“四千四万”精神教育更接地气。深度开展“四千四万”精神内涵的挖掘与应用研究，特别是在乡村振兴、民营企业发展、新时代党建、青少年教育等领域，计划年内出版新书《破浪新时代：“四千四万”精神的青春解码》，积极探索践行“四千四万”精神的有效路径。

二、关于“简化工作流程，减轻基层负担”的整改措施

一是建设资源共享平台。加速推进师资库、课程库建设，形成内涵丰富的培训体系。通过标准化、模块化的资源库，减少一线部门在寻找合适课程和师资时的重复筛选工作，提升资源匹配效率，减轻前期筹备负担。二是完善制度保障效率。不断优化教学管理、行政管理、人事管理等工作流程，持续提升工作标准与质效。围绕教育培训中心工作，构建高效优质、科学合理且具高度适应性的服务运行机制，从制度层面保障流程顺畅，避免不必要的繁琐程序。

三、关于“领导干部多解决实实在在困难”的整改措施

一是以学习教育为契机，班子成员领办重点事项。本次学习教育期间，中心党委向各党支部、各部门征集事业发展中的实际困难和问题，梳理形成4条集中整治事项清单，由班子成员分别领办，将学习教育与推进事业发展紧密结合。二是以信访接待为抓手，第一时间化解矛盾问题。落实领导信访接待日制度，每周五为固定信访接待日，班子成员与党员群众面对面交流，倾听诉求，为大家解决实实在在的困难。

四、关于“整治形式主义为基层减负”的整改措施

一是专项整治文风。精简文件简报，切实改进文风，没有实质内容、可发可不发的文件、简报一律不发。中心工作群每日简讯通报制度改为每周简讯通报，更注重各科室工作的沟通，弱化对领导干部工作的宣传。对每个月的《中心工作简报》进行全面改版，使文风更加务实简练。二是专项整治会风。精简会议活动，切实改进会风，不开泛泛部署工作和提要求的会，不开没有实质内容的各类会议，提高会议实效，开短会、讲短话，力戒空话、套话。除固定的党委会、党政联席会、中层办公会外，其他会议能小则小，能短则短。

企管中心将严格按照上述整改措施，结合年度工作计划狠抓落实，持续改进工作作风，提升服务效能，力戒形式主义，切实为基层减负，确保各项整改取得实实在在的效果，为推动中心高质量发展和更好服务全市大局奠定坚实基础。